Als Tochter der Mainzer Stadtwerke AG sind wir Teil einer starken Gemeinschaft, die die Lebensqualität in der Region verbessert. Bei der Mainzer Mobilität sorgen wir nicht nur für Bewegung, sondern auch für eine sichere und zuverlässige Infrastruktur. Tragen Sie dazu bei, die Verfügbarkeit unserer Betriebsanlagen sicherzustellen – durch professionelle Inspektion, Wartung, Instandsetzung und schnelle Störungsbeseitigung.
- Wartung, Instandhaltung und Störungsbeseitigung technischer Anlagen in unseren Gebäuden wie Elektro-, Beleuchtungs- und Lüftungssysteme, unsere Tankanlage sowie der Ladeinfrastruktur für Busse und Pkw
- Betreuung und Instandhaltung der Fahrkartenautomaten, Fahrgastinformationsanzeiger und anderer technischer Einrichtungen an den Haltestellen unserer Bus- und Bahnlinien
- Koordination und Betreuung von externen Dienstleistern (Kooperationspartner und Fremdfirmen) für spezifische Wartungsund Reparaturmaßnahmen
- Erste Anlaufstelle für technische Fragen und Probleme an den technischen Anlagen
- Regelmäßige Rundgänge zur Überprüfung der Gebäude und technischen Anlagen, mit besonderem Fokus auf Sicherheit, Sauberkeit und Funktionalität
- Unterstützung des Instandhaltungsteams mit Schwerpunkt auf Bahnstrom und Bahnweg, wenn erforderlich
- Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker oder Mechatroniker (m/w/d)
- Führerschein Klasse B und Bereitschaft zum Erwerb Führerschein Klasse CE
- Ausgeprägtes technisches Verständnis und handwerkliches Geschick
- Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Teamfähigkeit
Bereitschaft zu Rufbereitschaft und im Bedarfsfall zu flexiblen Arbeitszeiten (Nacht- und Wochenendarbeit)
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Als regionaler Arbeitgeber übernehmen wir soziale Verantwortung und setzen auf ein vertrauensvolles Miteinander. Uns ist wichtig, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen und langfristige Perspektiven finden. Deshalb schaffen wir familienbewusste Rahmenbedingungen und moderne Arbeitsmodelle, die zu unterschiedlichen Lebenssituationen passen. Vielfalt ist dabei fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und zeigt sich in Respekt, Wertschätzung und gelebter Chancengleichheit.
Die Eingruppierung erfolgt nach dem Bezirkstarifvertrag Nahverkehr Rheinland-Pfalz (BezTV-N RP).
