Für einen strategischen Partner suchen wir Unterstützung im Bereich People Operations. Der Bereich verantwortet die datengetriebene Steuerung und Weiterentwicklung der Personalarbeit - mit Fokus auf belastbaren HR-Kennzahlen, strategischem Reporting sowie der Digitalisierung von HR-Prozessen.
Ihre Aufgaben
- Analyse von Abweichungen, Trends und Treibern in HR-Kennzahlen
- Sicherstellung von Datenqualität, -konsistenz und -integrität in den HR-Systemen
- Erstellung und fristgerechte Übermittlung von HR-Reports an das globale Headquarter (auf Englisch)
- Unterstützung bei strategischer Personalplanung und Budgetplanung im HR-Bereich
- Enge Zusammenarbeit mit Finance/Controlling zur Abstimmung von Personalkostendaten
- Operative und konzeptionelle Mitarbeit bei der Nutzung und Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft
- Erstellung und Pflege standardisierter sowie ad-hoc-Auswertungen aus den HR-Systemen
- Begleitung von Systemanpassungen, Tests und Rollouts inkl. Anwenderschulung
- Abstimmung von Reportinganforderungen, Kennzahlenstandards und Definitionen
- Unterstützung globaler Projekte und Initiativen
- Mitwirkung bei internen und externen Audits sowie Compliance-Reportings
Gehalt: 60.000,00€ - 85.000,00€ pro Jahr
Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Weiterbildung
- Empfehlungsprogramm
- Essenszuschuss
- Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
- Mentoring-Programm für Mitarbeiter
- Mitarbeiter-Rabatt
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in München (Kreisfreie Stadt München)
