Anästhesietechnische Assistenz (m/w/d) oder Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d)

Universitätsklinikum Essen -
Essen

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit

Leistungen

Zusätzliche Urlaubstage
Jobticket
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Abgeschlossene Berufsausbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

EINSATZBEREICH

Anästhesiepflege - Universitätsklinikum Essen

STELLENART

Stelle in der Pflege

STELLEN-ID

11644

EINTRITT

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

UMFANG

Teilzeit; 20,79 von 38,5 Wochenstunden (54%-Stelle)

VERTRAGSART

Unbefristet

VERGÜTUNG

KR 8 TV-L ohne FWB / KR 9 TV-L mit FWB

RÜCKFRAGEN AN

Zentrales Bewerbermanagement Pflege
[email protected]
0171 2151617 (Telefon und WhatsApp)

https://pflegedienst.uk-essen.de/karriere/

Ihre Aufgaben

Narkosevorbereitungen und Mithilfe bei der Einleitung von Narkosen
Assistenz bei der Narkose bei komplexen operativen Eingriffen im universitären Umfeld
Springertätigkeiten während der Operation
Nachbereitung der Operationssäle inkl. Entsorgung von Instrumenten und Geräten sowie Wiederaufbereitung der Narkosearbeitsplätze
Assistenz bei der Notfallversorgung im Schockraum und Mitwirkung bei diagnostischen Maßnahmen sowie invasiven Eingriffen
Überwachung und Betreuung der postoperativen Patient/innen sowie Organisation der Verlegung
Übernahme administrativer Tätigkeiten

Ihr Profil

Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums bzw. eine dreijährige Ausbildung als Anästhesietechnische/r Assistent/in
Fachweiterbildung wünschenswert
Berufserfahrung in der Anästhesie ist wünschenswert
Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
Bereitschaft zum Einsatz im Ruf- und Bereitschaftsdienst

Freuen Sie sich auf

Tarifvertrag-Entlastung: Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel, mehr Zeit für Patient/innen und während der Übergangsphase bis zum 30.06.2024 pauschal fünf Entlastungstage (bei einer Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeit anteilig)
Bei Schichtdienst bis zu 4 zusätzliche Urlaubstage gem. Tarifvertrag (TV-L)
Eine Pflegezulage i.H.v. 143,92 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
Eine Bereichszulage i.H.v. 45 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
Eine außertarifliche Zulage i.H.v. 100 € je absolviertem Bereitschaftsdienst
Eine außertarifliche Zulage i.H.v. 300 € pro Monat (bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
Mehr Informationen zu Zusatzleitungen und Unterstützungsangeboten finden Sie hier
Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
Aktives Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
Attraktive Zusatzleistungen, bspw. Jobticket für den ÖPNV, vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen

Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.

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