Starte dein Live bei uns. Du möchtest die Zukunft einer Organisation aktiv mitgestalten? Du verbindest analytische Stärke mit strategischem Denken und entwickelst aus Daten, Strukturen und Trends konkrete Handlungsempfehlungen? Dann werde Teil unseres People Teams und gestalte die Weiterentwicklung unserer Organisation nachhaltig mit. Als Manager People Strategy & Analytics arbeitest du an zentralen Zukunftsthemen unseres Unternehmens. Du schaffst Transparenz durch Daten, entwickelst Organisationsstrukturen weiter und unterstützt dabei, die richtigen Fähigkeiten, Rollen und Talente für die Zukunft aufzubauen.
Deine Aufgaben.
- HR-Kennzahlen, Workforce-Daten und Organisationsinformationen analysierst du und entwickelst daraus aussagekräftige Dashboards und Managementinsights
- Ein unternehmensweites Kennzahlen-Cockpit für Themen wie Workforce Planning, Fluktuation, Talententwicklung und Organisationssteuerung baust du kontinuierlich aus
- Organisationsstrukturen, Rollen und Prozesse hinterfragst du kritisch und leitest konkrete Verbesserungsmaßnahmen ab
- Karrierepfade, Rollenprofile und Titellogiken entwickelst du gemeinsam mit den Fachbereichen weiter
- Beim Aufbau eines unternehmensweiten Kompetenzmodells für Fach-, Verhaltens- und Führungskompetenzen übernimmst du eine aktive Rolle
- Strategische Personalplanungen, Szenarioanalysen und Bedarfsprognosen unterstützt du mit belastbaren Daten und Analysen
- Schlüsselprojekte im People-Bereich begleitest du von der Konzeption bis zur Umsetzung und bringst deine Expertise in die Weiterentwicklung unserer People Strategy ein
Dein Profil.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Soziologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in People Strategy, Organisationsentwicklung, HR-Controlling, People Analytics, Management Consulting, Aufbau von Kompetenz- oder Karriereframeworks oder einem vergleichbaren Umfeld mit
- Komplexe Fragestellungen analysierst du strukturiert und entwickelst daraus klare Konzepte und Handlungsempfehlungen
- Idealerweise hast du bereits Workforce-Planning oder Organisationsdesign-Projekte begleitet
- Du verfügst über Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, Datenanalysen und BI-Tools. Erfahrung in internationalen Unternehmensstrukturen sind von Vorteil.
- Projekte steuerst du sicher und bewegst dich souverän im Austausch mit Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern
- Veränderungen gestaltest du gerne aktiv und bringst Freude am Aufbau neuer Strukturen mit
- Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch
d&b audiotechnik – Unsere Bühne für dein Talent.
Sound, der unter die Haut geht. Erinnerungen, die bleiben. d&b audiotechnik unterstützt außergewöhnliche Veranstaltungsorte, Produzierende, Musik- und Kunstschaffende dabei, ihre Kreativität zum Klingen zu bringen und ihr Publikum zu begeistern. Ob Gänsehaut im Stadion oder exklusives Konzerterlebnis. Vom Wacken Open Air bis zur Frankfurter Oper – als ein führender Pro-Audio-Hersteller verbinden wir technische Exzellenz „made in Germany“ mit maximaler Gestaltungfreiheit. Ob auf der Bühne oder lieber Backstage: Werde jetzt Teil unserer Crew. Das ist dein Moment.
Das „Wir“ gibt den Ton an.
Unser Erfolg basiert auf leistungsorientierter Zusammenarbeit. Auf Menschen, die ihr Wissen teilen, Verantwortung übernehmen und sich gegenseitig besser machen. Ob wir an unserem Hauptsitz in Backnang zusammenkommen oder digital per Videokonferenz von Paris bis Peking: Unser Teamgeist ist unübersehbar. Denn viele Mitarbeitende tragen unsere charakteristischen d&b Hoodies mit Stolz. Du wirst Teil eines Umfelds, das dich fordert und unterstützt: mit klaren Strukturen, engagierten Teams und Führung, die dir Raum gibt, Wirkung zu entfalten. So entsteht eine Kultur, in der Erfolg durch das Zusammenspiel entsteht. Und in der du wachsen kannst – fachlich wie persönlich.
So geht’s weiter.
Wir sichten deine Bewerbung und melden uns in der Regel spätestens innerhalb von 2 Wochen. Passt es grundsätzlich, lernen wir uns in einem ersten virtuellen Gespräch kennen. Je nach Rolle variiert der Prozess. Es folgt nach einem erfolgreichen virtuellen Kennenlernen ein zweites Gespräch vor Ort und/oder eine kurze Aufgabe, damit sich beide Seiten sicher sind. Danach bekommst du zeitnah Feedback.
- Virtuelle Gespräche: bis Juli / August
- Vor-Ort-Auswahl: bis September
