Die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes ist die größte Arbeitgeberin im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Verkehr (BMV).
In unseren Behörden arbeiten deutschlandweit engagierte Menschen für lebendige Wasserstraßen.
Wir verknüpfen Verkehrsmanagement, Ökologie und Ökonomie mit moderner Technik, um die vielfältigen Funktionen von Wasserstraßen und Schifffahrt für die Daseinsvorsorge und zur Stärkung des Wirtschaftsstandorts Deutschland im Einklang mit den natürlichen Lebensgrundlagen zu erhalten und nachhaltig zu verbessern. Kommen Sie zu uns! Gestalten Sie unsere Aufgaben und Ziele aktiv mit!
Die Fachstelle Maschinenwesen Nord mit Sitz in Rendsburg ist zuständig für die ingenieurmäßige Planung, den Entwurf und die Abwicklung von Neubaumaßnahmen von Wasserfahrzeugen und Spezialschiffen für die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung.
Zu Ihren Aufgaben gehören schwerpunktmäßig:
- Planung, Entwurf und Spezifikation aller schiffsmaschinenbautechnischen Belange für Neubauprojekte
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Baubegleitung, Überwachung und Abnahme von Neubauprojekten
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Projektleitung bei Neubauprojekten
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Bearbeitung von allgemeinen schiffsmaschinentechnischen und schiffsbetriebstechnischen Fragestellungen
Die Entgeltzahlung erfolgt bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 12 TV EntgO Bund. Zeiten einschlägiger Berufserfahrung werden berücksichtigt. Informationen zum TVöD sowie die Entgelttabelle TVöD Bund erhalten Sie auf der Homepage https://www.oeffentlichen-dienst.de/entgelttabelle/tvoed-bund.html
Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten der Besoldungsgruppe A12 BBesG zugeordnet. Für die Besetzung des Dienstpostens steht keine Planstelle zur Verfügung. Es können deshalb nur Bewerbungen von Beamtinnen und Beamten der Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes berücksichtigt werden.
Bei Erfüllung der sachlichen Voraussetzungen können eventuell anfallende Umzugs- und/ oder Fahrtkosten erstattet werden.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen:
- Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einem strukturell bedeutenden Aufgabenbereich
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Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit einem bundesweiten Karrierenetz
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Flexible und moderne Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung, mobiles Arbeiten und Telearbeit
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Ein aktives Onboarding für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
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Umfangreiche Aus- und Fortbildungen (eigenes Aus- und Fortbildungszentrum)
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Eine betriebliche Altersvorsorge
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Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung durch Sportangebote und Gesundheitsprojekte
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Eine jährliche Sonderzahlung und regelmäßige Tariferhöhungen
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Moderne Arbeitsplätze in attraktiver Lage mit kostenfreien Parkplätzen
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Betriebliche Sozialberatung
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Einen Zuschuss zum Deutschland Jobticket
