In der Fakultät für Soziologie sind 2 Positionen als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Doktorand*in) im Projekt "Multidimensionale Dynamiken des organisationalen Policy-Feedbacks" zu besetzen:
Diversitätspolitiken am Arbeitsplatz werden zunehmend als Mittel zur Förderung von Chancengleichheit, Wertschätzung und Wohlbefinden benachteiligter Gruppen von Beschäftigten diskutiert, insbesondere von Frauen, Eltern, Menschen mit Migrationshintergrund oder älteren Arbeitnehmer*innen. Dazu gehören beispielsweise freiwillige Frauenquoten, Sprachkurse für Menschen mit Migrationshintergrund, Gleitzeit und Homeoffice als familienfreundliche Arbeitsplatzmaßnahmen oder Teilzeitoptionen für ältere Arbeitnehmer*innen. Das Drittmittelprojekt, welches in Kooperation mit dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) durchgeführt wird, untersucht, wann Betriebe Diversitätspolitiken einführen, modifizieren oder abschaffen und inwiefern betriebliche Diversitätspolitiken zu einem Wandel betrieblicher Ungleichheitsstrukturen beitragen. Dabei werden zwei Arten von organisationalen Policy-Feedback unterschieden: strukturelles Policy-Feedback, welches Folgen für die Zusammensetzung der Belegschaft und von Führungspositionen beschreibt und relationales Policy-Feedback, welches Konsequenzen für soziale Austauschbeziehungen mit Kolleg*innen und Führungskräften in den Blick nimmt. Dies betrifft zum einen Stereotypisierungen, Anerkennungen und Aushandlungen in der Austauschbeziehung (TP 1) als auch Erwartungen, Unterstützung und Konflikte von und mit Kolleg*innen und Vorgesetzen (TP 2). Ein wesentlicher Bestandteil des Projekts ist außerdem die Entwicklung, Durchführung und Auswertung der vierten Welle des Linked Employer-Employee Panels B3 (LEEP-B3), einer quantitative Betriebs- und Beschäftigtenbefragung deutscher Großbetriebe.
Ihre Aufgaben
Forschungsaufgaben in TP 1 "Stereotypisierungen, Anerkennungen und Aushandlungen in der Austauschbeziehung" oder TP 2 "Erwartungen, Unterstützung und Konflikte von und mit Kolleg*innen und Vorgesetzten" (100 %):
- Literaturrecherche, Datenanalyse, Veröffentlichung und Präsentation von Forschungsergebnissen zu organisationalem Policy Feedback (50 %)
- Aufbereitung der Befragungsdaten (u. a. Datenbereinigung, Erstellung von Variablen) (20 %)
- Dokumentation der Erhebung (u. a. Methodenberichte, Codebooks) (20 %)
- Unterstützung der Betriebs- und Beschäftigtenbefragung im Rahmen der LEEP-B3 Erhebung (u. a. Fragebogentestung) (10 %)
Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich, die Gelegenheit zur wissenschaftlichen (Weiter-)Qualifikation wird gegeben.
Unser Angebot
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet auf 36 Monate (31.10.2029) (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
- Teilzeit 75 %
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
- kollegiale Zusammenarbeit
- offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
- vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)
Ihr Profil
Das erwarten wir
- abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in Soziologie
- Kenntnisse in quantitativen Methoden (v. a. multivariate Analysemethoden)
- Erfahrung in der eigenständigen Auswertung quantitativer Daten mit Hilfe von Statistiksoftware
- Bereitschaft zur Promotion
- analytische Fähigkeiten und wissenschaftliche Denkweise
- selbstständiges Arbeiten
- teamorientierte Arbeitsweise
- sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (für Publikationen und Kooperationen in englischer Sprache)
- Gender- und Diversitykompetenz
Das wünschen wir uns
- Erfahrung in der Analyse von Längsschnitt-/Paneldaten
- Erfahrung mit der Analyse von Mehrebenendaten, insbesondere Betriebs- und Beschäftigtendaten
- Kenntnisse in Forschung zu sozialen Ungleichheiten
- Erfahrungen mit der Statistiksoftware Stata
Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den unten stehenden Button "JETZT BEWERBEN" erreichen.
Bewerbungsfrist: 19.08.2026
Kontakt
Prof. Dr. Anja Abendroth / PD Dr. Mareike Reimann
[email protected]
[email protected]
Anschrift
Universität Bielefeld
Fakultät für Soziologie
AB 5 Sekretariat Svenja Klemcke
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld
