Was verdiene ich bei euch – und wie funktioniert die Vergütung?
Das Gehalt liegt zwischen 5.500 € und 8.000 € brutto im Monat, bei Vollzeit. Wo du innerhalb dieser Spanne einsteigst, hängt von deiner Erfahrung und Qualifikation ab, die für diese Rolle relevant ist, nicht von deinem Verhandlungsgeschick oder deinem vorherigen Gehalt.
Dazu kommt eine jährliche Gewinnbeteiligung für alle, unabhängig von individuellen Zielen. Wenn wir als Unternehmen erfolgreich sind, profitierst du davon. Die Höhe hängt von deiner Rolle und davon ab, wie lange du dabei bist.
Einmal im Jahr reden wir offen über Gehalt, unabhängig von Geschlecht oder anderen sachfremden Faktoren. Deine Entwicklung erkennen wir dabei konkret und finanziell an.
Ist die Stelle auch in Teilzeit möglich?
Ja. Wir sind offen für Teilzeitmodelle, wenn die Rahmenbedingungen passen. Sprich uns gerne an, dann finden wir gemeinsam eine sinnvolle Lösung.
Brauche ich SAP-Kenntnisse?
Nein. SAP-Know-how ist kein Einstellungskriterium. Du lernst unsere Lösungen im Job kennen.
Wichtiger sind technische Affinität und die Bereitschaft, komplexe IT-Themen wirklich zu durchdringen und sie verständlich erklären zu können.
Wie viel Reisezeit kommt auf mich zu?
Reisen gehört dazu, ca. 6 bis 10 Tagen pro Monat beim Kunden vor Ort. Der Rest läuft aus dem Büro oder remote.
Gibt es Zielvereinbarungen oder Quoten?
Nein. Wir arbeiten ohne individuelle Zielvereinbarungen und ohne Provision. Alle Teammitglieder erhalten eine Gewinnbeteiligung, das schafft Teamorientierung statt interner Konkurrenz.
Wie sieht der Vertriebsalltag konkret aus?
Eine Mischung aus Neukundenentwicklung und Bestandsausbau. Kundentermine finden online oder vor Ort statt, dazu kommen regelmäßige Termine mit unseren Hardware-Partnern aus der Lagerlogistik, die unsere Software gemeinsam mit ihren Produkten anbieten. Wir setzen auf echte, langfristige Kundenbeziehungen statt auf schnelle Abschlüsse.
Bin ich im Vertrieb allein?
Nein. Du bist von Anfang an vollwertiges Mitglied eines Teams aus erfahrenen Vertriebskolleg*innen, Berater*innen und unserem Marketing. Alle arbeiten auf Augenhöhe, und bei fachlichen SAP-Fragen steht dir das Beratungsteam direkt zur Seite.
Was meint ihr mit "selbstführendem Team" konkret?
Wir arbeiten ohne klassische Hierarchien und ohne Mikromanagement. Jede Person trägt Verantwortung für ihren Bereich und entscheidet eigenständig, gleichzeitig arbeiten wir eng zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Great Place to Work® hat das mehrfach bestätigt.
Ja, Teilzeitmodelle sind bei status C möglich und gängige Praxis.
Du kannst deine Arbeitszeit an deine persönliche Lebenssituation anpassen – und diese später selbstverständlich auch wieder verändern oder aufstocken.
