1. Stellenbezeichnung
Leitende/r Physiotherapeut/in / Standortleitung Physiotherapie (m/w/d)
2. Ziel der Position
Als leitende/r Physiotherapeut/in verantwortest du gemeinsam mit der Geschäftsführung die fachliche, personelle und wirtschaftliche Entwicklung des Physiotherapie-Standorts.
Du bist zentrale Ansprechperson für das therapeutische Team, die Trainer sowie die Mitarbeitenden in der Verwaltung und stellst sicher, dass unsere Patientinnen und Patienten auf fachlich höchstem Niveau betreut werden und gleichzeitig effiziente, wirtschaftliche und zukunftsfähige Strukturen am Standort bestehen.
Neben der aktiven therapeutischen Tätigkeit übernimmst du Verantwortung für die Führung des Teams, die Weiterentwicklung der Therapieangebote sowie die Optimierung von Arbeits-, Organisations- und Geschäftsprozessen.
Die Tätigkeit gliedert sich grundsätzlich in:
- ca. 75 % therapeutische Tätigkeit / Patientenbetreuung
- ca. 25 % Leitungs-, Führungs- und administrative Tätigkeiten
3. Deine Hauptaufgaben
A. Patientenbetreuung und Therapie – ca. 75 %
- Eigenständige physiotherapeutische Betreuung und Behandlung unserer Patientinnen und Patienten
- Durchführung von Befundungen, Therapieplanung und Verlaufskontrollen
- Entwicklung individueller und evidenzbasierter Therapiekonzepte
- Sicherstellung einer hohen therapeutischen Qualität und Patientenorientierung
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärztinnen und Ärzten sowie weiteren Gesundheitsberufen
- Aktive Weiterentwicklung unseres therapeutischen Leistungsangebots
- Unterstützung und fachliche Begleitung des Teams bei komplexen Behandlungsfällen
- Förderung eines einheitlichen therapeutischen Qualitätsstandards am gesamten Standort
- Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Therapie- und Trainingsangebote
B. Fachliche und personelle Führung
Du bist die zentrale Führungskraft für das therapeutische und organisatorische Team des Standorts.
Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:
- Führung und Entwicklung der Physiotherapeutinnen und Physiotherapeuten
- Führung und Koordination der Trainerinnen und Trainer
- Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Mitarbeitenden der Verwaltung
- Organisation und Steuerung der täglichen Abläufe
- Ansprechpartner/in für fachliche, organisatorische und personelle Fragestellungen
- Durchführung regelmäßiger Team- und Mitarbeitergespräche
- Einarbeitung neuer Mitarbeitender sowie Begleitung ihrer fachlichen Entwicklung
- Erkennen und Fördern individueller Stärken und Entwicklungspotenziale
- Gestaltung einer wertschätzenden, verbindlichen und leistungsorientierten Teamkultur
- Sicherstellung einer guten Kommunikation zwischen Therapie, Training, Verwaltung und Geschäftsführung
- Mitwirkung bei Personalplanung, Dienstplanung und Urlaubsplanung
C. Wirtschaftliche Verantwortung für den Standort
Neben der fachlichen und personellen Führung trägst du Verantwortung für die wirtschaftliche Entwicklung des Standorts.
Hierzu gehören insbesondere:
- Mitverantwortung für Umsatz, Auslastung und Wirtschaftlichkeit des Standorts
- Steuerung und Optimierung der therapeutischen Kapazitäten
- Überwachung relevanter betriebswirtschaftlicher Kennzahlen
- Identifikation von wirtschaftlichen Verbesserungspotenzialen
- Optimierung von Termin- und Belegungsstrukturen
- Mitwirkung bei der Personal- und Ressourcenplanung
- Verantwortungsvoller Umgang mit Personal-, Sach- und Investitionsressourcen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Standortperformance
- Regelmäßige Abstimmung der wirtschaftlichen Entwicklung mit der Geschäftsführung
D. Weiterentwicklung von Therapie und Leistungsangebot
Du entwickelst gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem Team die therapeutische Ausrichtung des Standorts kontinuierlich weiter.
Dazu gehören:
- Entwicklung neuer Therapie- und Trainingsangebote
- Weiterentwicklung bestehender Behandlungskonzepte
- Beobachtung fachlicher Entwicklungen und neuer Therapieansätze
- Förderung evidenzbasierter und moderner physiotherapeutischer Behandlung
- Entwicklung von Spezialisierungen und Kompetenzbereichen innerhalb des Teams
- Aufbau und Weiterentwicklung interdisziplinärer Behandlungskonzepte
- Initiierung und Begleitung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Sicherstellung des Wissenstransfers innerhalb des Teams
E. Optimierung von Arbeits- und Geschäftsprozessen
Ein wesentlicher Bestandteil deiner Aufgabe ist die kontinuierliche Verbesserung unserer internen Abläufe.
Du analysierst bestehende Prozesse, erkennst Optimierungspotenziale und entwickelst gemeinsam mit dem Team und der Geschäftsführung praktikable Lösungen.
Hierzu zählen insbesondere:
- Optimierung der Patientenaufnahme und -steuerung
- Verbesserung von Termin-, Behandlungs- und Organisationsabläufen
- Optimierung der Zusammenarbeit zwischen Therapie, Training und Verwaltung
- Entwicklung und Implementierung einheitlicher Standards
- Digitalisierung und Vereinfachung administrativer Prozesse
- Verbesserung der internen Kommunikation
- Entwicklung von Qualitäts- und Prozessstandards
- Überprüfung der Wirksamkeit eingeführter Prozesse und kontinuierliche Anpassung
F. Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit der Geschäftsführung zusammen und fungierst als Bindeglied zwischen operativem Tagesgeschäft und strategischer Standortentwicklung.
Dazu gehören:
- Regelmäßige Abstimmung über die Entwicklung des Standorts
- Frühzeitiges Erkennen und Kommunizieren von Herausforderungen
- Gemeinsame Entwicklung strategischer und wirtschaftlicher Ziele
- Umsetzung vereinbarter Maßnahmen und Projekte
- Eigenständiges Vorantreiben von Verbesserungs- und Entwicklungsprojekten
- Aufbereitung relevanter Informationen und Kennzahlen für die Geschäftsführung
- Übernahme von Verantwortung für definierte Projekte und Entwicklungsthemen
4. Verantwortungsbereiche
Mit der Position sind insbesondere folgende Verantwortungsbereiche verbunden:
Fachlich
- Qualität der physiotherapeutischen Versorgung
- Weiterentwicklung des Therapieangebots
- Fachliche Entwicklung des Teams
Personell
- Führung und Entwicklung des Teams
- Mitarbeiterzufriedenheit und Teamkultur
- Personalplanung und Mitarbeitereinsatz
Wirtschaftlich
- Auslastung und Produktivität
- Umsatz- und Ergebnisentwicklung
- Effizienter Einsatz von Personal und Ressourcen
Organisatorisch
- Reibungslose Abläufe am Standort
- Prozessqualität
- Zusammenarbeit zwischen Therapie, Training und Verwaltung
Strategisch
- Weiterentwicklung des Standorts
- Entwicklung neuer Leistungsangebote
- Umsetzung von Wachstums- und Entwicklungsprojekten
5. Dein Profil
Du bist Physiotherapeut/in mit Berufserfahrung und möchtest nicht ausschließlich therapeutisch arbeiten, sondern Verantwortung für Menschen, Prozesse und einen gesamten Standort übernehmen.
Idealerweise bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung bzw. Studium im Bereich Physiotherapie
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Physiotherapie
- Freude an der direkten Patientenarbeit
- Erste Erfahrung in einer Führungs- oder Leitungsfunktion oder ausgeprägte Bereitschaft, diese Verantwortung zu übernehmen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
- Unternehmerisches und wirtschaftliches Denken
- Eigeninitiative und Entscheidungsfreude
- Organisationsstärke und strukturiertes Arbeiten
- Interesse an Prozessoptimierung und Digitalisierung
- Hohes Qualitätsbewusstsein
- Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu entwickeln und für gemeinsame Ziele zu begeistern
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Dinge aktiv voranzutreiben
6. Was wir von dir erwarten
Wir suchen keine reine Verwaltungskraft und auch keine klassische fachliche Teamleitung.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die selbst therapeutisch arbeitet und gleichzeitig bereit ist, Verantwortung für den gesamten Standort zu übernehmen.
Du solltest:
- Verantwortung übernehmen, statt Probleme weiterzugeben,
- Entscheidungen treffen und deren Umsetzung begleiten,
- wirtschaftliche Zusammenhänge verstehen,
- Mitarbeitende führen und entwickeln,
- Veränderungen aktiv gestalten,
- Prozesse hinterfragen und verbessern,
- dabei aber immer den Patienten und die Qualität der Therapie im Mittelpunkt behalten.
Die Position verbindet damit Therapie, Führung und unternehmerisches Denken.
7. Arbeitszeit und Aufteilung
Die Tätigkeit ist bewusst als Kombination aus operativer therapeutischer Arbeit und Standortleitung angelegt.
Richtwert:
75 % Patientenbetreuung / therapeutische Tätigkeit
25 % Führung, Organisation, Administration und Standortentwicklung
Die konkrete Aufteilung kann abhängig von Auslastung, Teamgröße, Projekten und den aktuellen Anforderungen des Standorts flexibel angepasst werden.
8. Erfolg in der Position
Erfolgreich bist du in dieser Position, wenn:
- unsere Patientinnen und Patienten hervorragend betreut werden,
- das Team gerne und leistungsorientiert zusammenarbeitet,
- Mitarbeitende sich fachlich und persönlich weiterentwickeln,
- der Standort wirtschaftlich gesund und effizient arbeitet,
- unsere Therapieangebote kontinuierlich besser werden,
- Arbeitsabläufe einfacher, klarer und effizienter werden,
- neue Ideen umgesetzt werden,
- Probleme frühzeitig erkannt und gelöst werden,
- und sich der Standort insgesamt kontinuierlich weiterentwickelt.
Kurz gesagt: Du sorgst dafür, dass Therapie, Team und Standort gemeinsam besser werden.
Gehalt: 3.400,00€ - 4.200,00€ pro Monat
Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Weiterbildung
- Empfehlungsprogramm
- Erfolgsbeteiligung
- Firmenevents
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
- Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens
Arbeitsort: Vor Ort
