✓ Führung wirksam gestalten! Du entwickelst und verankerst eine zukunftsfähige, wertebasierte Führungsarchitektur sowie (Weiter-) Entwicklung der Kompetenz- und Anforderungsmodelle
✓ Klare Standards! Du definierst und etablierst fachliche Konzepte für Führung, Führungsleitlinien, Prinzipien und praxisnahe Leitplanken
✓ Führung messbar machen! Du definierst gemeinsam mit relevanten Stakeholdern, was gute Führung in unserer Bank ausmacht, und machst deren Wirkung transparent und messbar
✓ Konzepte zum Leben bringen! Im interdisziplinären Austausch integrierst du deine Konzepte in unsere interne Führungskräfteentwicklung, Managementdiagnostik und strategische Personalplanung für Führungspositionen.
✓ Strukturen etablieren! In Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und der verantwortlichen Rollen verantwortest du die Implementierung dieser Konzepte in den Bereichen bzw. in der Gesamtorganisation
✓ Kultur weiterdenken! Du gestaltest aktiv eine kunden- und leistungsorientierte Unternehmenskultur, definierst Kriterien für "gute Führung" und leitest auf Basis regelmäßiger Evaluationen konkrete Maßnahmen ab
✓ Impulse setzen! Du beobachtest Trends, bringst externe Perspektiven ein und stellst konsistente Konzepte, Schnittstellen und Vorgehensweisen zwischen internen Konzepten und externen Partnern sicher
✓ Wirke übergreifend! Du bringst Ideen ein, wie wir als Bank noch nachhaltiger agieren können
