Als mittelständischer Entwicklungspartner der Automobilindustrie mit mehr als 700 Mitarbeitern unterstützen wir viele namhafte Automobilhersteller und -zulieferer bei Themen der Gesamtfahrzeugentwicklung, Konstruktion, Prototypenbau, Erprobung, Qualitätssicherung und Technische Dokumentation.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
Erste Führungserfahrung im Personalwesen sowie Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Souveräner Umgang mit Betriebsratsgremien sowie Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke
Empathische und gleichzeitig durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Einsatzbereitschaft
Unternehmerische, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Erfahrung im Reporting von HR-Kennzahlen
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Gestalten der strategischen und Organisieren der operativen Personalarbeit sowie Weiterentwickeln eines zukunftsorientierten HR-Teams
- Kontinuierliche Analyse von bestehenden Personalprozessen, Identifizieren von Optimierungspotentialen und Umsetzen von Verbesserungsmaßnahmen
- Führen und Fördern des Personalbereichs sowie Weiterentwicklung des Teams
- Ansprechperson für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützen bei der Personalentwicklung
- Rechtskonformes Umsetzen arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher sowie interner Vorgaben und Regelungen
- Beraten der Unternehmensleitung zu strategischen Personalthemen sowie Unterstützen bei organisatorischen Veränderungsprozessen
- Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleiten entsprechender Abstimmungs- und Verhandlungsprozesse
- Aufbereiten und analysieren von HR-relevanten Kennzahlen, Ableiten von Handlungsempfehlungen
- Verantworten von ausgewählten Themen im Vergütungs- und Entgeltumfeld sowie deren Umsetzung
- Unterstützen bei der Erreichung von Unternehmenszielen in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung durch nachhaltige Personalarbeit
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Umsetzen von HR-Projekten wie der Einführung neuer HR-Software
- Anspruchsvolle, vielfältige Aufgaben und spannende Projekte
- Eine 38 h/Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
- 30 Tage Jahresurlaub
- Ob ein Zuschuss zum Kindergartenplatz, zur Altersvorsorge, Bike-Leasing oder Gesundheitsvorsorge – unsere Angebote sind vielfältig
- Mitarbeiterrabatte
- Moderne Betriebskantine mit günstigen Mitarbeiterpreisen
- Kaffee und Tee stehen frei zur Verfügung
- Kostenloser Mitarbeiterparkplatz
- Und natürlich die besten Kolleg: innen der Welt
- Bei uns erwartet Sie noch viel mehr: Finden Sie es selbst heraus
Der nächste Schritt?
Bewerben! Und zwar online. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
