Stellenbeschreibung
Der Caritasverband für die Stadt Bottrop e.V . ist der örtliche Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche und beschäftigt als zukunftsorientierter Akteur der freien Wohlfahrtspflege mehr als 800 Mitarbeitende in Einrichtungen der stationären und offenen Altenhilfe, der Kinder- Jugend- und Familienhilfe und in unterschiedlichen Hilfe- und Beratungsdiensten. In unserem Fachbereich „Senioren und Pflege“ bündeln wir ein starkes, sektorenübergreifendes Angebot: 4 stationäre Einrichtungen (430 Plätze), eine leistungsstarke ambulante Pflege (über 250 Kunden) inklusive Palliativdienst und spezialisierter Wundversorgung, einer Tagespflege (15 Plätze) sowie eine quartiersnahe Seniorenberatung. Bei aller strategischen und digitalen Weiterentwicklung bleibt unser höchster Antrieb di egelebte Menschlichkeit und ein von tiefer Wertschätzung geprägter Umgang mit den uns anvertrauten Menschen. Da alle Dienste vor Ort von eigenständigen Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen operativ geführt werden, konzentriert sich diese Schlüsselposition ganz auf die übergeordnete Steuerung.
Aufgaben
Strategie, Wirtschaftlichkeit und Qualität - Gesamtsteuerung mit Raum für dynamische Entwicklung
Wirtschaftliche Steuerung & Verhandlungsführung: Sie tragen die operative Budget- und Ergebnisverantwortung für den gesamten Fachbereich, den Sie über das Budgetcontrolling betriebswirtschaftlich steuern. In enger Abstimmung mit unserem Controlling bereiten Sie Pflegesatz- und Vergütungsverhandlungen (SGB V / SGB XI) sowie Anträge zur Investitionskostenförderung inhaltlich und strategisch vor und führen diese gemeinsam mit der fachlichen Unterstützung unseres Dachverbandes erfolgreich zum Abschluss. Durch eine effiziente Ressourcenplanung und schlanke Prozesse sichern Sie eine nachhaltige Auslastung und den optimalen Personaleinsatz.
Strategische Ausrichtung & Evolution: Sie entwickeln den Fachbereich konzeptionell weiter und erschließen neue, zukunftsfähige Aufgabenfelder (z. B. Quartiersprojekte, Service-Wohnen, alternative Wohnformen). Sie vernetzen den Fachbereich verhandlungsstark in politischen, verbandlichen und kommunalen Gremien in Bottrop.
Digitalisierung & KI-Einsatz: Sie treiben die digitale Transformation voran. Die strategische Implementierung von KI-gestützten Anwendungen und digitalen Tools in Pflege und QM optimiert unsere Prozesse und entlastet die Teams spürbar.
Personalstrategie & Gesamtverantwortung: Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung der Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen (EL / PDL). Gemeinsam mit dem Personalmanagement entwickeln Sie zukunftsfähige Modelle zur Arbeitsgestaltung, um die Personalgewinnung und die langfristige Mitarbeiterbindung zu stärken.
Zukunftsorientiertes Qualitätsmanagement: Sie verantworten die gesamte QM-Struktur des Fachbereichs und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Sie führen die dezentralen Qualitätsbeauftragten, integrieren digitale QM-Tools und sichern gesetzliche Standards bei externen Prüfungen (MD, WTG-Behörde, u.a.) ab.
Ihr Profil: Kompetenz und Gestaltungswille zählen – der Weg dorthin ist flexibel
Qualifikation & Hintergrund: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (z. B. Pflegemanagement, Gesundheitsökonomie, Sozialmanagement, Betriebswirtschaft, Sozialpädagogik mit Management-Fokus) ODER eine vergleichbare Qualifikation bzw. einen fundierten Werdegang in der Praxis (z. B. PDL-Weiterbildung, Einrichtungsleitung). Wir sind ausdrücklich offen für qualifizierte Quereinsteiger mit Führungserfahrung aus angrenzenden Bereichen des Gesundheits- und Sozialwesens.
Berufserfahrung & Führung: idealerweise mehrjährige Leitungs- und Führungserfahrung (z. B. als EL, PDL, Bereichs- oder Abteilungsleitung) sowie Erfahrung in der Steuerung komplexer Strukturen.
Digital- & Wirtschafts-Know-how: Große Offenheit für digtale Technologien, E-Health und den Einsatz von KI. Sie besitzen ein ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis für das Budget- und Personalcontrolling und die enge Schnittstellenarbeit mit unserer Finanzabteilung. Branchenkenntnisse im SGB V, SGB XI sowie im Ordnungsrecht sind von Vorteil, können aber bei entsprechender Management-Expertise auch vertieft werden.
Persönlichkeit & Werte: Strategisches Denken, kooperatives Führungsverständnis, Innovationskraft im Umgang mit dem Fachkräftemangel sowie Durchsetzungsstärke. Ein empathisches, zugewandtes Auftreten sowie die Identifikation mit den Zielen und christlichen Werten unseres Trägers runden Ihr Profil ab.
Unser Angebot: Ein starkes Fundament für Ihre Entwicklung
Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition, die Sie in Abstimmung mit dem Vorstand inhaltlich mitgestalten und weiterentwickeln können. Kurze Entscheidungswege garantieren Ihnen schnelles Handeln.
Unterstützende Strukturen: Ein funktionierendes Netzwerkaus operativen qualitätsbeauftragten vor Ort für die Praxis sowie eine fundierte, datenbasierte Kooperation mit unserem professionellen Controlling für alle Verhandlungen.
Attraktive Vergütung: Eine der Führungsverantwortung angemessene, tarifliche Vergütung nach AVR Caritas inklusive Jahressonderzahlung und einer starken betrieblichen Altersversorgung (KZVK) weiteren attraktiven Zusatzangeboten, z. B. JobRad.
Flexibilität & Entwicklung: Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Homeoffice), ein motiviertes Leitungsteam sowie umfangreiche, individuell auf Sie zugeschnittene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gerne möchten wir mehr über Sie erfahren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bei Rückfragen ist Alexander Hohler, Vorstand, unter Tel. 02041/1674-51, gerne für Sie erreichbar.
www.caritas-bottrop.de | Caritasverband Bottrop | Pfarrstr. 8a | 46236 Bottrop | MAIL [email protected]
Gehalt: 5.500,00€ - 7.000,00€ pro Monat
Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Weiterbildung
- Betriebsarzt/Betriebsärztin
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 46236 Bottrop
