Freiberuflicher Headhunter / Freelancer (m/w/d) – Bauwesen & TGA
Das erwartet dich
- Tätigkeit als selbstständiger Headhunter mit Schwerpunkt auf der Direktansprache von Ingenieuren und technischen Fachkräften
- Fokus auf klassisches Telefon‑Headhunting und Active Sourcing
- Eigenständige Gestaltung deiner Arbeitszeit und Arbeitsweise – 100 % remote
- Zugriff auf vorhandene Suchmandate, Strukturen und Unterstützung im Hintergrund
Vergütung & Rahmenbedingungen
- Reines Erfolgsmodell – keine Fixgehälter
- Beteiligung von rund 40 % pro erfolgreicher Besetzung
- Durchschnittliches Honorar pro Placement: 14.000–20.000 €
- Dein Anteil: ca. 5.600–8.000 € pro Abschluss
- Keine Obergrenze – dein Einkommen hängt allein von deiner Leistung ab
- Geschätzte Jahresvergütung (Spanne für Indeed): 70.000–100.000 € brutto
Deine Rolle
- Identifikation von Kandidaten in Zielfirmen
- Telefonische Direktansprache von Ingenieuren, Projektleitern und Fachkräften im Bauwesen und der TGA
- Aufbau eigener Kandidatenpipelines und Qualifizierung nach fachlicher und persönlicher Eignung
- Begleitung der Kandidaten bis zur erfolgreichen Vermittlung
- Enge Abstimmung mit uns zu Suchprofilen und Zielunternehmen
Gesuchte Profile
Wir suchen Kandidaten u. a. aus folgenden Bereichen:
- Bauingenieurwesen
- Projektleitung Bau
- TGA / HKLS / Elektrotechnik
- Versorgungstechnik
- Bauleitung, Kalkulation, Fachplanung
- Technische Führungskräfte
Was du mitbringst
- Erfahrung im Recruiting, Headhunting oder Active Sourcing
- Sicherheit in der telefonischen Direktansprache (Cold Calling)
- Kenntnisse im Umgang mit Zielfirmenlisten und Kandidatenrecherche
- Hunter‑Mentalität und strukturierte Arbeitsweise
- Technisches Verständnis von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Für wen ist das Modell interessant?
- Recruiter und Personalberater
- Active Sourcer und Headhunter
- Freelancer im Recruiting
- Selbstständige mit bestehendem Netzwerk
Warum dieses Modell?
Wer aktuell in einer klassischen Personalberatung arbeitet und nur einen kleinen Anteil am Honorar erhält, findet hier eine deutlich attraktivere Alternative. Mit konstanten Erfolgen lässt sich ein sehr hohes Einkommen erzielen – ohne Deckelung und mit voller Eigenverantwortung.
Interesse?
Sende uns bitte:
- deine bisherige Recruiting‑ oder Headhunting‑Erfahrung
- welche technischen Profile du bereits besetzt hast
- ob dein Schwerpunkt auf Telefon, LinkedIn, Xing oder einer Kombination liegt
Wir melden uns persönlich und prüfen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit passt.
Gehalt: 70.000,00€ - 100.000,00€ pro Jahr
Leistungen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
Arbeitsort: Homeoffice
