HR-Prozesse & Employee Lifecycle
Analyse, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles mit dem Anspruch, sowohl konzeptionell saubere als auch im Alltag funktionierende Lösungen zu schaffen
Projektmanagement & Umsetzung
Steuerung bereichsübergreifender HR-Projekte von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung mit Fokus auf Struktur, Geschwindigkeit und nachhaltige Verankerung in der Organisation
HR-Systeme & Digitalisierung
Tiefgehende Einarbeitung in bestehende HR-Systeme sowie deren gezielte Weiterentwicklung zur Optimierung von Prozessen, zur Reduzierung manueller Aufwände und zur Erhöhung von Transparenz
Key User & Schnittstellenarbeit
Zentrale Rolle als Key User für HR-Systeme (bspw. P&I LOGA und Cornerstone), Begleitung von Tests und Releases sowie enge Abstimmung mit internen Schnittstellen wie IT, Personalentwicklung, Operations oder Legal
Reporting & HR-Analytics
Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, Kennzahlen und Auswertungen als Grundlage für fundierte Entscheidungen innerhalb des HR-Bereichs
Zusammenarbeit & interne Kundenorientierung
Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses sowie enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und weiteren internen Stakeholdern mit klarem Servicegedanken
