Sie begeistern sich für HR-Prozesse, arbeiten gerne mit Menschen und möchten erste Erfahrungen in einer vielseitigen HR-Rolle weiter ausbauen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten People/ HR Specialist (m/w/d) für eine zunächst auf 2 Jahre befristete Position. In dieser Rolle unterstützen Sie unser HR-Team entlang des gesamten Employee Lifecycles, tragen zu einer professionellen Betreuung unserer Mitarbeitenden bei und wirken aktiv an der Umsetzung verschiedener Personalprozesse und -initiativen mit.
Ihre Aufgaben:
Sie unterstützen den gesamten Employee Lifecycle.
Von der Einstellung bis zum Austritt begleiten Sie die operativen Personalprozesse und tragen zu einer positiven Employee Experience bei.
Sie gestalten Recruiting-Prozesse mit.
Sie koordinieren Bewerbungsprozesse, organisieren Interviews und unterstützen bei der Gewinnung neuer Talente.
Sie begleiten Personalmaßnahmen.
Sie unterstützen bei personellen und organisatorischen Veränderungen sowie bei der Umsetzung verschiedener HR-Prozesse.
Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Bei allgemeinen HR-Fragestellungen unterstützen Sie die Beratung und Betreuung im Tagesgeschäft.
Sie arbeiten an HR-Projekten und Prozessverbesserungen mit.
Durch Ihre Ideen und Ihr Engagement tragen Sie zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei.
Sie unterstützen bei HR-Reportings sowie der Pflege personalrelevanter Daten und Unterlagen.
Ihre Qualifikation:
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Einschlägige Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren im Personalbereich
Interesse an ganzheitlichen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
Hohe Vertrauenswürdigkeit sowie ein professioneller Umgang mit sensiblen Informationen
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
Vielfältige Aufgaben entlang des Employee Lifecycles
Spannende Einblicke in das operative Personalmanagement und HR-Projekte
Enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Bewerbenden
Die Chance, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen
Ein motiviertes Team, das Wissen teilt und sich gegenseitig unterstützt
Flexible Arbeitsmöglichkeiten und attraktive Rahmenbedingungen
Wertvolle Praxiserfahrung in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen
Contact person:
Nicole Ehrhardt Senior Manager, Human Resources Germany
[email protected]
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