Ihre Rolle
In dieser Schlüsselrolle sind Sie der zentrale Treiber unserer HR Dienstleistungen. Als Teil des Projektteams HR 4.0 gestalten Sie die digitale Transformation unserer HR-Landschaft aktiv mit und verantworten die Einführung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unseres HR-Informationssystems SAP SuccessFactors über alle Standorte hinweg. Dabei stellen Sie sicher, dass unsere HR-Prozesse nahtlos ineinandergreifen und eine exzellente Employee Experience ermöglichen.
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten die Harmonisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Services und HR-Administrationsprozesse an allen Standorten
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Die globale Einführung und Standardisierung von SAP SuccessFactors: Stammdaten, Payroll, Zeitwirtschaft, Benefits, Reporting, Employee Self-Services, KI-Integration wird von Ihnen begleitet
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Sie sind die zentrale Ansprechperson und ein kompetenter Sparringspartner für die Personalverwaltung sowie die Fachbereiche – mit besonderem Fokus auf Payroll sowie sämtliche Lohn- und Gehaltsprozesse
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Sie optimieren HR-Workflows, bauen moderne Self-Services aus und verankern die Digitalisierung der Personalverwaltung nachhaltig im gesamten Unternehmen
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Als zentrale Schnittstelle koordinieren Sie die Zusammenarbeit aller beteiligten Bereiche und stellen eine optimale User Experience sicher
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Anwender in der Personalabteilung schulen Sie im Umgang mit digitalen Tools und etablieren ein datenbasiertes, zukunftsfähiges HR-System. Regelmäßige Dienstreisen gehören zu Ihrem Aufgabenbereich
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bspw. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
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Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR Operations, HR Services oder HR Administration, idealerweise in einem produzierenden (Familien-) Unternehmen. Erfahrungen mit Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll) sind von Vorteil
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Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere in Employee Central und Payroll, sowie ausgeprägte Leidenschaft für moderne HR-Prozesse
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Tiefgehendes Know-how in HR-Kernprozessen, insbesondere Personaladministration, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
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Prozessorientierte und digitale Denkweise, ausgeprägtes Verständnis für HR-Transformation sowie starke Kommunikations- und Sozialkompetenz in deutscher und englischer Sprache
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Sicheres Auftreten, hohe Service- und Lösungsorientierung sowie die Fähigkeit, Teams zu führen, zu entwickeln und zu begeistern
Was wir bieten
- 30 Urlaubstage
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Flexibilität: Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, die zu Ihrer Lebenssituation passen
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Wertebasierte Kultur: Ein offenes, wertschätzendes Team und flache Hierarchien, in denen Ihre Meinung zählt
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Zukunftssicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen mit attraktiver Vergütung
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Gestaltungsraum: Sie setzen die Grundpfeiler für unsere zukünftige digitale HR-Arbeit in einem stabilen, werte- und innovationsorientierten Umfeld
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Attraktive Mitarbeiterrabatte, Bike-Leasing, Hansefit
Mit Rücksicht auf die Lesbarkeit verzichten wir in dieser Stellenausschreibung auf die Geschlechterunterscheidung.
Wie geht's weiter
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Fragen? Ihr persönlicher Kontakt:
Jim Heller, Talent Acquisition Manager
Mobile: +49 175 3463067
Email: [email protected]
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