- die das HR-Berichtswesen der IVU verantworten und Reports, Dashboards und Statistiken für die Geschäftsleitung erstellen und weiterentwickeln
- die Personal-, Kapazitäts- und Bedarfskennzahlen planen, monitoren und für Entscheidungen aufbereiten
- die unser BI-Tool Infor EPM für HR fachlich nutzen und voranbringen
- Du analysierst Soll-/Ist-Abweichungen der Personalkennzahlen und -kosten und leitest Handlungsempfehlungen für Geschäftsleitung und Führungskreis ab
- Du optimierst die Personalkosten- und Kapazitätsplanung sowie Forecasts und Szenarien
- Du arbeitest im Controlling an der Schnittstelle von Finance, HR und Geschäftsleitung und bist dort zentrale Ansprechperson für das HR-Berichtswesen sowie Sparringspartner für unsere Führungskräfte und die Finanzbuchhaltung
- Du begleitest den jährlichen Vergütungsprozess und analysierst die Entgeltentwicklung
- Du entwickelst unser BI-Tool fachlich weiter – von KPI-Definitionen und Datenmodell bis zu Dashboards und Qualitätssicherung
- Du sorgst für Datenqualität und Datenschutz, automatisierst Auswertungen und bearbeitest Ad-hoc-Fragestellungen für das Management
- Du hast ein Studium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Statistik, Mathematik oder ein vergleichbares Fach abgeschlossen sowie relevante Berufserfahrung im HR-Controlling oder Controlling
- Du bringst Erfahrung mit Personalkosten, FTE, Personalbedarf, Vergütung, Fluktuation und weiteren HR-Kennzahlen mit
- Du hast Erfahrung mit der Entwicklung oder fachlichen Begleitung von Management-Reports und Dashboards mit einem BI-Tool und verstehst KPI-Logiken sowie Datenmodelle
- Du verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse und hast Erfahrung mit HR-Software, idealerweise SAGE
- Du bist zahlenaffin und arbeitest analytisch, strukturiert, eigenständig und genau
- Du berücksichtigst Datenschutz und Vertraulichkeit und arbeitest als kommunikationsstarker Sparringspartner auf Augenhöhe mit Fachbereichen und Management
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