Die SCHROEDAHL GmbH - ein Unternehmen von CIRCOR - ist ein weltweit aufgestelltes Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Entwicklung und Fertigung hochwertiger Spezialarmaturen für Kraftwerke, Industrieanlagen sowie für Förder- und Produktionssysteme im Öl- und Gas-Bereich. Eigene Vertriebsniederlassungen sowie Distributoren in Europa, USA, Asien, Afrika und dem Mittleren Osten stellen eine hohe Kundenzufriedenheit sicher. In Deutschland sind wir in Reichshof-Mittelagger und in Kornwestheim vertreten.
An unserem Standort in Reichshof-Mittelagger (nahe Gummersbach) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich Human Resources einen HR Business Partner (m/w/d) zur Betreuung unserer Führungskräfte sowie der Werksleitung.
Ihr Aufgabengebiet
- Strategische und eigenverantwortliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen sowie selbstständige Planung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Mitwirkung im Personalauswahlprozess/Recruiting, u. a. Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Bewerberkorrespondenz, Durchführung und Nachbearbeitung von Vorstellungsgesprächen, Vertragserstellung und Onboarding
- Durchführung der Entgeltabrechnung unter Einhaltung aller arbeitsvertraglichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften
- Vertretung des Personalbereiches gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Betriebsrat
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat
- Vorbereitung der jährlichen Gehaltsrunde sowie weiterer Vergütungsthemen
- Begleitung von Jahres- und Performance-Reviews
- Beratung der Fachbereiche zur Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung
- Verantwortung für die Personaladministration, inkl. Erstellung von Arbeitsverträgen, Stammdatenpflege, Begleitung von Ein-/Austritten
- Aufbereitung von Kennzahlen sowie Erstellung von Präsentationen und Reports
- Unterstützung in HR-Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung des Personalbereichs
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mir relevanter Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d))
- Vorzugsweise 3 - 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR-Support, HR-Generalist oder HR Business Partner, bevorzugt in einem produzierenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- sowie Sozialversicherungsrecht
- Fortgeschrittene MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke mit hoher Kundenorientierung
- Interesse an aktuellen HR-Trends und HR-Systemen
- Spaß an der Arbeit in einem internationalen, dynamischen Konzernumfeld
Wir bieten
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket
- Individuelle Trainings- und Weiterbildungsangebote
- Dynamisches und engagiertes Team mit dem Willen, etwas zu bewegen
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
