Öffentliche Stellenausschreibung
Der Landkreis Vorpommern-Rügen steht für eine moderne, bürgerfreundliche und dienstleistungsorientierte Verwaltung.
Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmern sich um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten im gesamten Landkreis.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung als:
Sachbearbeiter/in Personalmanagement (m/w/d)
im Fachdienst Personal und Organisation
am Standort Stralsund
befristet zur Vertretung der Stelleinhaberin während des Zeitraums des Mutterschutzes und der sich voraussichtlich anschließenden Elternzeit
in Vollzeit (39 Wochenstunden)
Teilzeitwünsche können erörtert werden.
Die Ausschreibungsfrist endet mit Ablauf des 28. Juni 2026.
Folgende Aufgaben erwarten Sie:
Personalsachbearbeitung für die Beschäftigten, dazu gehören u.a.:
- Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren,
- Einstellung, Einweisung in Stellen, Höhergruppierung, Versetzung, Ausstellen von Vollmachten, Befugnissen, Urlaub (nur zentral für Sonderurlaub), Genehmigung von Nebentätigkeiten,
- Durchführung von gesetzlichen Schutzvorschriften für Arbeitnehmer,
- Berechnung von Beschäftigungszeiten,
- Nachweis früherer Tätigkeiten im öffentlichen Dienst,
- Feststellen der Erfahrungsstufen bei Einstellung,
- Erstellen von Zeugnissen und Beurteilungen,
- Beratung der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen,
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen, insbesondere Kündigungen.
Personalmanagement sowie Personalentwicklung, dazu gehören u.a.:
- Beratung und Begleitung der zugeordneten Fachbereiche und Organisationseinheiten bei der Entwicklung und Gestaltung einer prozessorientierten Personaldecke zur Erledigung existierender Aufgaben als auch im Zuge der Implementierung neuer Aufgaben,
- konzeptionelle und strukturelle Weiterentwicklung sowie Umsetzung von personalwirtschaftlichen Themen in Zusammenarbeit mit der Verwaltungsleitung,
- Beobachtung von personalwirtschaftlich relevanten Entwicklungen, Tendenzen und Trends,
- Erarbeitung von Schlussfolgerungen und Entscheidungsempfehlungen wie z.B. veränderte Ausschreibungsverfahren oder Eignungsfeststellungsverfahren.
Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:
- abgeschlossene Hochschulbildung in der Fachrichtung Verwaltung oder vergleichbarer Abschluss oder
- abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder Verwaltungsfachwirt/-in oder Diplomverwaltungswirt/-in FH oder Bachelor of Laws oder Verwaltungsbetriebswirt/-in oder vergleichbar oder
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, hierbei ist eine einschlägige Berufserfahrung im Bereich des Personalmanagements und/oder der Personalsachbearbeitung in der öffentlichen Verwaltung erforderlich.
- Fahrerlaubnis Klasse B mit der Bereitschaft zum Führen eines Dienst-PKW.
Dazu erwarten wir folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:
- hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen,
- Organisationsfähigkeit, Selbständigkeit und Eigeninitiative sowie konzeptionelles Denken und Handeln.
Wünschenswert sind:
- berufliche Erfahrungen im Bereich des Personalmanagements und/oder der Personalsachbearbeitung,
- berufliche Erfahrungen im Bereich von Personalauswahlverfahren,
- Erfahrungen mit Personalmanagementsystemen (beispielsweise KOMMBOSS),
- Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes.
Ihre Vorteile:
Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-VKA).
- Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 10 TVöD-VKA sofern die tariflichen Voraussetzungen vorliegen
- Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe, Jubiläumszahlung und vermögenswirksame Leistungen
- Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto, jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag
- zusätzliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpommern (als Tarifbeschäftigte/r)
- 30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVöD, bezahlte Freistellung am 24. & 31. Dezember
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, ortsunabhängiges Arbeiten)
- attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (Angebote für medizinische Checks/Gesundheitsscreenings, Blutspenden, Impulsvorträge, Präventionskurse, Workshops/Seminare, Sportveranstaltungen und vieles mehr)
- zusätzliche arbeitsmedizinische Angebote
- Freistellung für teambildende Maßnahmen
- Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum, Betreuungs- und Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten etc. durch unser hauseigenes Welcome Center (03831 357-1258)
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern innerhalb des Landkreises Vorpommern-Rügen fest verankerte Grundsätze.
Hinweise zur Bewerbung:
Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsanschreiben, lückenloser Lebenslauf, Studien- und Berufsabschlüsse, Arbeitszeugnisse und Seminar- und Lehrgangsnachweise) . Eingangsbestätigungen und Einladungen zu persönlichen Gesprächen versenden wir grundsätzlich per E-Mail. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, insbesondere Fahrkosten, werden durch den Landkreis Vorpommern-Rügen nicht erstattet.
richten Sie Ihre Bewerbung bitte in Papierform an den
Landkreis Vorpommern-Rügen
Der Landrat
Fachgebiet Personalmanagement
Carl-Heydemann-Ring 67
18437 Stralsund
Reichen Sie bitte alle Unterlagen nur als Kopien ein (keine Original-Dokumente) und verzichten dabei auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt. Zur Rücksendung von Bewerbungsunterlagen in Papierform ist die Beilage eines frankierten Umschlages erforderlich. Nach Ablauf des Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen gemäß Datenschutzverordnung vernichtet.
Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen Frau Beuster vom Fachgebiet Personalmanagement unter der Telefonnummer 03831 357-1425 gerne zur Verfügung.
Stralsund, 4. Juni 2026
im Auftrag
Robin Kagels
Fachdienstleiter Personal und Organisation
