Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn sie …
- über eine abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege sowie eine Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung verfügen
- zum Zeitpunkt der Aufgabenübertragung der Pflegedienstleitung über eine abgeschlossene Qualifizierung zur Verantwortlichen Pflegefachkraft gem. § 71 SGB und § 113 SGB XI besitzen
und
- idealerweise bereits Berufserfahrung und erste Erfahrungen in der Teamführung haben
- ein Organisationstalent sind und handeln zum Wohl der Bewohnenden ohne den wirtschaftlichen Blick aus den Augen zu verlieren
- großen Wert auf eine ausgeprägte und freundliche Kundenorientierung legen und aktiv am Qualitätsmanagement mitwirken
- offen für die Umsetzung und Weiterentwicklung innovativer Betreuungs- und Pflegekonzepte sind, sowie des neuen Personalbemessungsverfahrens und bringen wertvolle Ideen ein
- Sie bereit sind - in Abstimmung mit der Pflegedienstleitung - Verantwortung für Bewohnende zu übernehmen und die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden zu föndern
freuen wir uns über Ihr Interesse und auf Ihre Bewerbung!
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Sie sichern die Lebenszufriedenheit der Bewohnenden durch eine individuelle, ganzheitliche und aktivierende Pflege und Betreuung
- Sie pflegen zudem die Beziehungen zwischen Bewohnenden, persönlichen Bezugspersonen und Mitarbeitenden
- Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Unternehmensleitlinien und die Erfüllung der Grundsätze zur Qualitätssicherung
- Sie sichern durch eine zweckmäßige Personaleinsatzplanung und Arbeitsablaufgestaltung die Arbeitszufriedenheit im pflegerischen Team
- Sie leiten die ihnen unterstellten Mitarbeitenden an, überprüfen deren Arbeit und greifen ggf. korrigierend ein. Sie beteiligen sich außerdem an der Ausbildung von Schüler*innen und Praktikant*innen
- Sie koordinieren das Wohnbereichsgeschehen mit anderen Leistungsbereichen der Pflegeeinrichtung und tragen zur Gewährleistung einer wirtschaftlichen Betriebsführung bei
- Abwesenheitsvertretung der Pflegedienstleitung
Der Eigenbetrieb APH befindet sich seit dem Jahr 2021 in einem umfassenden und tiefgreifenden Restrukturierungsprozess. Parallel sind auch auf Grundlage externer Vorgaben (Einführung eines neuen Personalbemessungsverfahrens) innerbetriebliche Prozesse insbesondere unter Berücksichtigung von Digitalisierungsmöglichkeiten zu
optimieren. Dabei macht die Komplexität eine ganzheitliche Betrachtung und Vorgehensweise erforderlich.
Wenn Sie Herausforderungen mögen und zukunftsorientierte Veränderungen bei den APH mitgestalten möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Was bieten wir Ihnen?
Die Stelle ist dem Stellenwert P 11, Teil B, Abschnitt XI, Nr. 2, FG1 TVöD-B zugeordnet.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Zudem bieten wir Ihnen:
- Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, 13. Monatsgehalt, 30 Tage Urlaub und weitere Extras
- die Möglichkeit der Entgeltumwandlung (JobRad)
- Corporate Benefits
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- eigenverantwortliche, abwechslungsreiche und teamorientierte Tätigkeit bei einem renommierten Träger
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
