Datum: 14.07.2026
Standort: Gruensfeld, DE
#job-location.job-location-inline { display: inline; }
Unternehmen: franke
Über Franke
Franke ist ein globaler Anbieter von intelligenten Systemlösungen für die Essens- und Getränkezubereitung sowie für Kaffeezubereitung etabliert in 40 Ländern. Alles, was wir tun, soll wunderbar sein – vom Design und der Herstellung unserer Produkte bis hin zur Art und Weise, wie wir mit unseren Partnern, Kunden und Arbeitskollegen umgehen.
Franke Coffee Systems, eine Division der Franke Gruppe, ist ein weltweit führender Lösungsanbieter von Vollautomaten für die professionelle Kaffeezubereitung. Unsere Leidenschaft für beste Kaffeequalität motiviert uns, das Kundenerlebnis mit bedeutsamen Innovationen immer wieder auf ein neues Niveau zu heben. Erfahren Sie mehr auf coffee.franke.com.
Für unsere HR Absteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit einen HR Operations & Controlling Specialist (m/w/d).
Was Dich bei uns erwartet
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Personalanforderung bis zur Vertragsunterzeichnung
Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten Employee Lifecycle
Durchführung von Stellenbewertungen sowie Beratung der Führungskräfte hinsichtlich Eingruppierungen und Vergütungsstrukturen
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei Leistungs- und Verhaltensauffälligkeiten, Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Dokumentation der Ergebnisse sowie Erarbeitung, Abstimmung und Nachverfolgung geeigneter Maßnahmen
Eigenständige Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen, Abmahnungen und Kündigungen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben
Durchführung von Austrittsgesprächen, Analyse und Dokumentation der Austrittsgründe sowie Erstellung und Abstimmung qualifizierter Arbeitszeugnisse
Planung, Koordination und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen
Erstellung von HR-Kennzahlen, Reportings und Auswertungen als Grundlage für Managemententscheidungen
Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Mitwirkung bei der Personalplanung sowie der Weiterentwicklung von Vergütungs-, Talent- und Nachfolgekonzepten
Was wir suchen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Informationssystemen (P&I LOGA, SAP SuccessFactor)
Was wir bieten
Wir sind ein engagiertes Team, das "den einen Moment" lebt.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit von Home Office an zwei Tagen pro Woche.
Wir bieten "Work from Anywhere" von bis zu vier Wochen pro Jahr.
Wir fördern und leben das "Wir"-Gefühl.
Gesundheitsmanagement FIT@FRANKE.
Kostenloses Laden von privaten E-Fahrzeugen am Standort Grünsfeld.
30 Tage Urlaub und 13. Monatsgehalt.
Vollen Zugriff auf LinkedIn Learning (inkl. Lernzeit)
Klimatisierte, neu renovierte und ergonomisch eingerichtete Büros
Corporate Benefits, Jobrad, Firmenevents uvm.
Eine Welt voller Möglichkeiten – für unsere Mitarbeitenden und vielleicht auch für dich?
Benjamin Dörsam, Head of Human Resources, freut sich auf den ersten Kontakt mit dir.
Bitte bewirb dich über den “
