Wir suchen ab sofort einen HR Specialist Analytics & Automatization - Germany (m/w/d). Diese Position kann deutschlandweit an einem unserer OESL-Standorte in Hann. Münden, Hannover, Karben, Waltershausen, Northeim oder Korbach besetzt werden. In dieser Rolle sind Sie für die strukturierte Analyse, Aufarbeitung und automatisierte Bereitstellung von HR-Daten aus unserem zentralen Oracle System verantwortlich, um eine datenbasierte Entscheidungsfindung über unsere gesamte Organisation hinweg sicherzustellen. Ein besonderer Fokus liegt hierbei darauf, die HR-Daten mithilfe von Reports, Dashboards und automatisierten Lösungen auf transparente, verlässliche und zugängliche Weise bereitzustellen.
Original Equipment Solutions (OESL) ist ein globaler Automobilzulieferer, der Lösungen in den Bereichen Thermomanagement, Emissionsreduzierung, Abdichtung und Dämpfung anbietet. Aufbauend auf jahrzehntelanger Erfahrung innerhalb der Continental-Gruppe verbinden wir Werkstoffe, um hochwertige Komponenten für Nutz- und Personenkraftwagen zu liefern.
Heute agiert OESL als unabhängige Organisation, und unsere Lösungen sowie Engineering-Dienstleistungen für alle Antriebsarten unterstützen die Weiterentwicklung der Branche – hin zu sauberer, sicherer, komfortabler und effizienter Mobilität.
Derzeit beschäftigt OESL weltweit rund 14.000 Mitarbeiter in 14 Ländern und erzielte im Geschäftsjahr 2025 einen Umsatz von etwa 1,7 Milliarden Euro.
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Datenanalyse, Reporting oder in einer vergleichbaren Rolle im Bereich Datenanalyse
Sehr gute Kenntnisse in Datenanalyseprogrammen (z.B. Excel, Power BI, o.Ä.)
Erfahrung mit HR-Datensystemen, idealerweise Oracle HCM
Erfahrung mit Datenmodellierungen, Reporting-Strukturen sowie Dashboards
Grundlegendes Verständnis von Automatisierungs-Tools (z.B. Power Automate, o.Ä.)
Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte analytische und strukturierte Denkweise
Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
Eigenverantwortlichkeit und Problemlösungsfähigkeit
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem folgende Tätigkeiten:
Extrahieren, Analysieren und Interpretieren von HR-Daten aus dem zentralen Oracle HCM-System sowie Bereitstellen von Reports für HR, Management und weitere relevante Stakeholder
Entwicklung, Aufbau und Pflege einheitlicher HR-Dashboards (z.B. mithilfe von Power BI), um komplexe und kritische Daten aus dem zentralen Oracle HCM-System für Stakeholder nutzerfreundlich und präzise darzustellen
Sicherstellung der Transparenz von HR-Kennzahlen, z.B. Headcount, Abwesenheiten oder Personalstruktur
Entwicklung und Implementierung automatisierter Reportingprozesse
Verantwortlich für die Sicherstellung von Genauigkeit, Konsistenz und Plausibilität der Reportingdaten sowie die Ermittlung von Datenlücken und Inkonsistenzen
Identifizieren von Verbesserungspotenzial in den HR-Datenprozessen sowie Reportingprozessen
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zur Verbesserung der Datenqualität mit HR Service Delivery Specialists und HR Specialists
Unterstützung von HR Business Partnern, dem Management sowie anderen Stakeholdern bei der Interpretation und Nutzung von HR-Daten
Unterstützung der Digitalisierung von HR-Prozessen durch Automatisierung und Datenintegration zur Entwicklung einer datengestützten HR-Organisation
