Unser Mandant ist seit mehr als 120 Jahren im Geschäft und ist eines der größten Bauunternehmen Europas. Die Kernkompetenzen liegen in der Planung bis hin zum Bau komplexer Projekte, vom Hoch- und Ingenieurbau über den Spezialtiefbau, Brückenbau oder Tunnelbau bis hin zu Öffentlich-Privaten-Partnerschaften (ÖPP).
- Eigenverantwortliche Bearbeitung administrativer und operativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Erstellung und Bearbeitung von personalrelevanten Dokumenten, Bescheinigungen, Verträgen und Korrespondenzen.
- Unterstützung bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen sowie bei personaladministrativen Fragestellungen.
- Überwachung von Fristen, Pflege von HR-Systemen sowie Kommunikation mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und weiteren externen Stellen.
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung in der Personaladministration, HR-Sachbearbeitung oder einer vergleichbaren Funktion.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Interesse an digitalen HR-Prozessen und HR-Systemen.
- Strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise mit hoher Vertrauenswürdigkeit.
- Unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Unternehmensumfeld.
- Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team.
- Moderne Arbeitsmittel und digitalisierte HR-Prozesse.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und kollegialem Arbeitsumfeld.
