Über Uns
Die Frequentis Gruppe ist ein globales Hightech-Unternehmen, das Control-Center-Lösungen entwickelt und liefert, die dazu beitragen, die Welt ein Stück sicherer zu machen. Unsere Expert:innen ermöglichen unseren Kunden in über 150 Ländern, Leben zu retten. In einem sicherheitskritischen Umfeld kennen wir die Bedürfnisse unserer Kunden und gehen immer die extra Meile. Von einem österreichischen Familienunternehmen mit Hauptsitz in Wien haben wir uns zu einem globalen Unternehmen mit mehr als 2.600 Mitarbeitenden weltweit entwickelt.
Der Bereich Defence bei der Frequentis Deutschland GmbH ist mit der Verantwortung für den deutschen Schlüsselkunden Bundeswehr betraut. Wir liefern und betreuen individuelle Lösungen im Verteidigungsbereich mit Schwerpunkten in den Segmenten Militärische Flugsicherung, Einsatz- und Operationsführung sowie Kommunikationsnetzwerke. Im sicherheitskritischen Umfeld bestimmen die Verlässlichkeit unserer Systeme und unserer Leistungen sowie unsere Innovationsfähigkeit unser Handeln.
Unser Offer Management sorgt für die optimale Angebotsqualität, um Ausschreibungen zu gewinnen und unseren Unternehmenserfolg weiter zu sichern.
Werden auch Sie Teil des Teams und lassen Sie uns gemeinsam Deutschland sicherer machen!
Aufgaben
Sie leiten Angebotsprojekte und arbeiten überwiegend mit den verantwortlichen Sales Managern und bestehenden Angebotsteams zusammen.
Analyse von Ausschreibungen und Angebotsanfragen.
Mitwirkung bei der Angebotsstrategie und Verantworten der Angebotsstruktur.
Sie liefern wesentliche Beiträge zum Risikomanagement und Reporting.
Sie stehen im regelmäßigen Austausch mit dem zentralen Bid / Offer Management der Frequentis zu Themen wie z. B. neue Richtlinien und Preisbildung und transportieren diese in den Bereich Bundeswehr.
Für die Erstellung der fachlichen Angebotsteile wie der Gesamtkalkulation (inkl. Mengengerüst) binden Sie die betreffenden Fachbereiche aktiv ein und managen als Schnittstelle zum zentralen Einkauf auch Zukaufleistungen.
Sie unterstützen die Sales Kolleg:innen in der Vorbereitung für Verhandlungen mit unserem Schlüsselkunden Bundeswehr.
Sie stellen eine gleichbleibend hohe Qualität der Angebotsdokumente sicher unter Wahrung der Auflagen wie bspw. des Zeit- und Kostenrahmens. Damit haben Sie direkten Einfluss auf den Erfolg der Angebotsprojekte.
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung und ca. 2 Jahre Erfahrung im Bid / Offer Management
Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere MS-Excel
Detailorientierte und eigenständige Arbeitsweise
Interesse, sich umfassendes Wissen im Geschäftssegment Defence anzueignen
Sehr gute Deutschkenntnisse zwingend erforderlich, gute Englischkenntnisse wichtig
Reisebereitschaft von ca. 5 % in Deutschland und nach Wien, Österreich
Erfahrung im High-Tech / IT-Projektmanagement oder in der Defence Branche sind von Vorteil
Unsere Werte
Rund 2.600 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit Ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren MitarbeiterInnen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle KnowHow unserer Mitarbeiter:innen stabil zu halten.
Benefits
* Eine sinnstiftende Tätigkeit: Deutschland gemeinsam sicherer zu machen und ein krisensicherer Arbeitsplatz * Kultur der offenen Türen und du-Kultur * Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet und die Möglichkeit, den Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten * Eine teamorientierte und wertschätzende Firmenkultur, wo Sie Ihre Kompetenz und Persönlichkeit im Rahmen von anspruchsvollen Projekten einbringen können * Flexible Gestaltung deiner Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, sowie Vertrauensarbeitszeit * Mentoring-Programm während des Onboardings und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten darüber hinaus * Attraktives Gehaltspaket mit 30 Tagen Urlaub, sowie weiteren Benefits, wie z.B. vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Dienstradleasing, Urban Sports Club, freie Getränke im Office, Pluxee Checks und Möglichkeit zur Remote Arbeit etc.
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Jana Herold
HR Recruiter + Talent Manager | [email protected] | Social Media Kontakt
Ich schätze eine offene und direkte Kommunikation über den gesamten Recruiting-Prozess. Mir ist es wichtig, die richtigen Personen mit den passenden Jobs zusammen zu bringen, um gemeinsam die Welt sicherer zu machen.
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