Best Ager-Modell (ab 55 Jahren):
Erfahrene Pflegefachkräfte (m/w/d) erhalten die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten individuell anzupassen. Dazu zählen verkürzte oder modifizierte Frühdienste, feste Tagdienste oder Teilzeitmodelle ohne Nachtdienst. Die Möglichkeit eines Wochenenddienstes pro Monat ist weiterhin gegeben.
Dieses Modell trägt dazu bei, die Arbeitsfähigkeit zu erhalten, wertvolle Berufserfahrung gezielt einzusetzen und körperliche Belastungen zu reduzieren. Gleichzeitig wird Frühverrentung vorgebeugt.
Elterndienst-Modell:
Auch für Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen bietet das Krankenhaus flexible Lösungen. Speziell abgestimmte Früh-, Spät- und Nachtdienste werden für ein Jahr vertraglich festgelegt und anschließend gemeinsam überprüft. Ergänzend gelten reguläre Wochenenddienste (Möglichkeit von einem Einsatz pro Monat) sowie anteilige Feiertagsarbeit.
Das Modell erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, unterstützt den Wiedereinstieg nach der Elternzeit und entlastet gleichzeitig Vollzeitkräfte (m/w/d) im Team.
Umsetzung auf den Stationen:
Die neuen Arbeitszeitmodelle gelten für alle Stationen in Borken, auf denen Pflegepersonal aus den entsprechenden Zielgruppen tätig ist. Zur Unterstützung erhalten die Stationen zusätzliche personelle Ressourcen im Umfang einer Vollzeitkraft, die zu gleichen Teilen auf das Best Ager- und das Elterndienst-Modell verteilt werden.
