Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in personal- und organisationsbezogenen Fragestellungen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Business Partner für einen definierten Mitarbeiterkreis (Sicherstellung der reibungslosen und vollständigen Abwicklung aller operativen HR-Tätigkeiten)
Gestaltung und Durchführung moderner Strategien zur Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung, einschließlich Talent- und Nachfolgeplanung
Weiterentwicklung von Performance-Management, Kompetenz- und Führungskräfteentwicklung
Gesamtverantwortung für alle HR-Services, einschließlich Entgeltabrechnung und HR-Administration
Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie zur Unterstützung des nachhaltigen Unternehmenswachstums
Ausbau und Digitalisierung der HR-Prozesse, HR-IT-Systeme und des HR-Reportings
Verantwortung für strategische Personalplanung, HR-Budget sowie HR-Kennzahlen und Personalcontrolling
Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und aktive Gestaltung einer leistungsorientierten, wertebasierten Unternehmenskultur
Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
