Stork Bamberger ist eine etablierte Kanzlei für gewerblichen Rechtsschutz in Hamburg: international tätig, technisch breit aufgestellt und nah an den Mandanten vom Einzelerfinder bis zum Großunternehmen. Was uns ausmacht, ist nicht Größe, sondern Qualität: in der Beratung, im Umgang miteinander und in dem, was wir unserem Team bieten. Wir suchen eine Kandidatin oder einen Kandidaten, die/der bei uns die Ausbildung zur Patentanwältin / zum Patentanwalt durchläuft in einem Team, in dem auch viel gelacht wird.
Sie unterstützen unsere Patentanwälte von Beginn an aktiv: bei der Ausarbeitung von Patentanmeldungen, im Erteilungsverfahren und bei Verletzungsfragen, in Marken- und Designangelegenheiten sowie im Arbeitnehmererfinderrecht. Dazu gehören Recherchen zu Patenten und technischen Entwicklungen, das Verfassen von Schriftsätzen und Gutachten sowie die Kommunikation mit Mandanten, Patentämtern und ausländischen Kolleginnen und Kollegen. Sie begleiten Verhandlungen und Anhörungen und wirken an Lizenz- und Vertragsvereinbarungen mit.
Die Ausbildung zur Patentanwältin / zum Patentanwalt ist anspruchsvoll wir begleiten Sie dabei eng mit klarer Anleitung und regelmäßigen Fortbildungen. Und sie ist der erste Schritt auf einem Weg, den wir mit Ihnen langfristig gehen möchten: Wir bilden aus, weil wir Kolleginnen und Kollegen für die Zukunft unserer Kanzlei suchen.
- Abgeschlossenes Studium in Maschinenbau, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen, Informatik oder Physik (Master oder vergleichbar)
- Mindestens ein Jahr praktische Berufserfahrung im technischen Bereich
- Erste Erfahrungen im gewerblichen Rechtsschutz sind willkommen, aber kein Muss
- Freude daran, komplexe technische und rechtliche Sachverhalte zu durchdringen und verständlich darzustellen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamgeist und Eigeninitiative
- Eine fundierte, praxisnahe Ausbildung mit klarer Anleitung und regelmäßigen Fortbildungen
- Eigenverantwortung und Mitarbeit an echten Mandaten von Beginn an
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und direkter Austausch im Team
- Flexible, mitarbeiterorientierte Arbeitszeiten
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
- Eine ausdrückliche Perspektive über die Ausbildung hinaus bis hin zur Partnerschaft
- Als Teil des Onboardings nutzen wir etablierte Persönlichkeitsdiagnostik, weil uns wichtig ist, dass Führung wie auch das Miteinander nicht dem Zufall überlassen bleiben, sondern von Anfang an auf echtem gegenseitigen Verständnis beruhen.
Der Arbeitsvertrag ist zunächst auf die Ausbildungszeit befristet; wir streben jedoch ausdrücklich eine langfristige Zusammenarbeit an.
Interesse?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse per E-Mail an [email protected], z. Hd. Jan Quellmann (Partner).
