Leverkusen wächst. Mehr als 167.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Unser Fachbereich Bauaufsicht (63) sucht - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit - kompetente Verstärkung als
Ingenieur*in (m/w/d) – Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie prüfen und genehmigen Bauanträge und begleiten ordnungsbehördliche Verfahren mit Ihrem technischen Know-how
- dabei beraten Sie Bauherren sowie Bauherrinnen und sonstige am Bau Beteiligte
- die Gebrauchsabnahme fliegender Bauten gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Durchführung von Bauzustandsbesichtigungen
die Beratung anderer Fachbereiche bei uns in der Verwaltung sowie die aktive Teilnahme an Projektgruppensitzungen runden Ihr Aufgabenprofil ab
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Das bringen Sie mit:
- Sie haben einen Abschluss eines technisch-ingenieurwissenschaftlichen Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) der Fachrichtungen Architektur oder Bauingenieurwesen (Studienrichtung konstruktiver Ingenieurbau)
idealerweise verfügen Sie ebenso über einen Master der Fachrichtung Architektur und sind aktives Mitglied in der Architektenkammer
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Das macht Sie stark:
- Sie besitzen bereits Berufserfahrung in einem ähnlichen Aufgabengebiet
- idealerweise bringen Sie Kenntnisse der bauplanungs- und bauordnungsrechtlichen Vorschriften mit und konnten bereits erste Verwaltungserfahrung sammeln
Ihr Profil wird durch die Bereitschaft die Arbeitszeit in Ausnahmefällen flexibel am Projektgeschehen zu orientieren abgerundet
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Und das bieten wir Ihnen:
- Sie erhalten ein Gehalt nach Entgeltgruppe 11 TVöD und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 3622€ und 5463€ (monatlich Brutto/Vollzeit)
- neue Kollegen und Kolleginnen erhalten für 12 Monate eine Willkommensprämie für Fachkräfte von zusätzlichen 1.000 € monatlich (brutto)*
- Möglichkeit der zusätzlichen leistungsorientierten Bezahlung (jährliche Einmalzahlung)
- flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- Angebot einer Vielzahl von individuellen Arbeitszeitmodellen
- vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket
- Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
- vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Themen: psychische Gesundheit, Stressprävention, Bewegung/Entspannung, Ernährung und Suchtprävention) - Besuch innerhalb der Arbeitszeit
- interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- zusätzliche Betriebsrente der Rheinischen Versorgungskasse für tariflich Beschäftigte
- Vermögenswirksame Leistungen
corporate benefits – Mitarbeiter*innenangebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller*innen und Marken
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Lust aufs nächste LEVel in der Bauaufsicht? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich
Petra Nordhorn (Fachbereich 63), Telefon 0214 406-6310, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Nicht das Richtige für Sie? Sie können uns dennoch helfen! Denn gute Leute kennen gute Leute. Und sicher haben auch Sie Persönlichkeiten in Ihrem Umfeld, die fachlich und menschlich zu uns passen und für die diese Position der nächste Schritt sein kann. Empfehlen Sie diese Stelle gerne weiter.
Wir entscheiden uns für Persönlichkeiten! Daher nehmen wir für diese Ausschreibung fortlaufend Bewerbungen an und führen zeitnah Vorstellungsgespräche durch.
Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.
- Hinweis: Die Willkommensprämie gilt nur für Beschäftigte des TVöD. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil der Fachkräftezulage, der ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit entspricht.
Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
