- Verantwortung für das operative Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycle sowie Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams in Gunzenhausen
Beratung von Werkleitung/ Geschäftsführung und Führungskräften in arbeits-, sozialversicherungs- und kollektivrechtlichen Fragen sowie der strategischen Ausrichtung
Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Belangen unter Berücksichtigung aller kollektiven und individuellen Regelungen
Betreuung der dem deutschen Standort zugeordneten Führungskräfte und Mitarbeiter im Bereich Business Development/ Sales
Sicherstellung einer korrekten und pünktlichen vorbereitenden Entgeltabrechnung
Verantwortung für Recruiting, Talentmanagement und Personalentwicklung
Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaft sowie Sicherstellung der Umsetzung aller arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben
Weiterentwicklung der HR-Strategie und Organisationsstruktur sowie kontinuierliche Analyse und Weiterentwicklung der Personalprozesse
Begleitung von Change- und Transformationsprozessen mit pragmatischen und tragfähigen Lösungen inklusive Mitarbeiterkommunikation
HR-Administration / Personalverwaltung sowie Personalcontrolling
Unterstützung des europäischen HR-Teams bei Bedarf
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent, HR Business Partner oder in einer Führungsposition im Personalbereich
Berufserfahrung innerhalb eines Fertigungs-/Produktionsumfelds
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder vergleichbare Qualifikation
Fähigkeit, in einem sich verändernden und wachsenden Umfeld zu agieren und zu steuern
Erfahrung in der Mitarbeiterführung
Sehr gute Kenntnisse und praktische Anwendung des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten sowie Beratungskompetenz
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Responsibility for operational HR management along the entire employee lifecycle as well as leadership and further development of the HR team in Gunzenhausen
Advising site management / executive management and team leaders on labor, social security, and collective bargaining law issues, as well as on strategic direction
Supporting employees and managers in all HR-related matters while taking into account all collective and individual agreements
Supporting managers and employees assigned to the German site within the Business Development / Sales department
Ensuring accurate and timely preliminary payroll processing
Responsibility for recruiting, talent management, and personnel development
Constructive cooperation with the works council and trade union, as well as ensuring compliance with all labor, collective bargaining, social security, and works constitution law regulations
Further development of the HR strategy and organizational structure, as well as continuous analysis and enhancement of HR processes
Guiding change and transformation processes with pragmatic and viable solutions, including employee communications
HR administration / personnel management as well as HR controlling
Supporting the European HR team as required
At least 5 years of professional experience as an HR Manager, HR Business Partner, or in a leadership role within HR
Professional experience in a manufacturing / production environment
University degree in Business Administration, Human Resource Management, or a comparable qualification
Ability to operate and manage effectively in a changing and growing environment
Experience in team leadership / managing employees
Strong knowledge and practical application of German labor and works constitution law
Strong communication skills, a confident demeanor, and strong advisory competence
Business fluent German and English skills
