Weitere Hinweise: Dieses Hotel ist im Besitz und wird betrieben von einem Franchisenehmer, ARABELLA HOSPITALITY GROUP GMBH & CO. KG. Der Franchisenehmer ist ein eigenständiges Unternehmen und ein eigenständiger Arbeitgeber von Marriott International, Inc. Der Franchisenehmer allein kontrolliert alle Aspekte der Beschäftigungsrichtlinien und -verfahren des Hotels, einschließlich Einstellung, Entlassung, Disziplinarmaßnahmen, Stellenbesetzung, Vergütungen, Sozialleistungen und alle anderen entsprechenden Aufgaben. Wenn Sie eine Stelle in diesem Hotel akzeptieren, werden Sie von einem Franchisenehmer, nicht von Marriott International, Inc., angestellt.
In dieser Position, die dem Market Director of Revenue Management unterstellt ist, fungieren Sie als zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um das Revenue Management der zugewiesenen Hotels. Die Position ist verantwortlich für die Maximierung des Gesamtumsatzes – einschließlich, aber nicht beschränkt auf Zimmerumsätze und Veranstaltungsflächen. Die Rolle umfasst sämtliche Prozesse im Bereich strategische Preisgestaltung, Umsatzprognosen, Bestandsmanagement, sowie Topline-Reporting und -Analysen. Eine enge Zusammenarbeit mit den Sales-Strategy-Team ist essenziell, um auf Basis von Marktbedingungen, Wettbewerb, Nachfrage, Buchungstempo und weiteren relevanten Daten die kommerzielle Gesamtstrategie der Hotels zu entwickeln und umzusetzen.
Team & Reporting:
- Arbeit in einem Complex-Team mit 6 Kolleg*innen
- Direkte Berichtslinie an den Market Director of Revenue Management
- Gemeinsame Verantwortung für das Revenue Management im The Westin Grand Munich und Four Points Munich Arabellapark Hotel
Tägliche Aufgaben:
- Bereitstellung von Revenue-Management-Expertise für die zugewiesenen Hotels
- Maximierung des Gesamtumsatzes der Hotels, einschließlich Zimmer und Veranstaltungsflächen
- Sicherstellung, dass kommerzielle und preisliche Strategien effektiv kommuniziert, implementiert und entsprechend saisonaler, sowie marktbedingter Schwankungen angepasst werden
- Analyse der Markt- und Wettbewerbsperformance, sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für das Sales-Strategy-Team
- Erstellung wöchentlicher und monatlicher Forecasts, sowie Unterstützung im jährlichen Budgetprozess
- Leitung des wöchentlichen Sales-Strategy-Meetings, mit relevanten Stakeholdern zur Überprüfung und Weiterentwicklung der kommerziellen Strategien
- Enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Abteilungen, zur Koordination und Umsetzung der Hotelstrategie
- Sicherstellung der vollständigen Anwendung aller Revenue-Management-Prozesse, -Tools und -Systemen
- Unterstützung bei der Implementierung neuer Projekte, zur Optimierung von Geschäftsprozessen und Einführung neuer Technologien
- Durchführung von Audits zur Sicherstellung der Einhaltung der Standards von Arabella Hospitality SE und Marriott International SOPs
- Mehrjährige Erfahrung im Revenue Management, idealerweise im internationalen Hotelumfeld (Erfahrung mit Marriott International von Vorteil)
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Tourismus, Hotellerie oder Betriebswirtschaft – alternativ eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse in MS Excel sowie idealerweise Erfahrung mit gängigen Systemen wie MARSHA, Opera PMS und One Yield
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und hohe Zahlenaffinität
- Selbstständige, effiziente und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative und Engagement
- Gute Kenntnisse des Münchner Hotelmarktes sind von Vorteil
Arabella Hospitality SE fördert als Arbeitgeber ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Wertschätzung und Chancengleichheit geprägt ist. Vielfalt wird bei uns gelebt – unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Identität oder Orientierung, Religion oder Weltanschauung sowie Behinderung.
Dieses Unternehmen ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit.
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