Wir, die Abteilung Straßenbau, 104.2, suchen eine Verstärkung!
Für das Team „Erhaltungsmanagement und Koordinierung“ wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine neue Teamleitung gesucht. Das Team besteht aus sechs Straßenbau/-wärtermeistern, die sich in den ihnen zugeordneten Bezirken um die Unterhaltung der öffentlichen Verkehrsflächen kümmern, sowie einer Verwaltungskraft, die für die Koordinierung zuständig ist.
Neben führungsunterstützenden Aufgaben und der fachspezifischen Leitung des Teams, ist die Organisation des Erhaltungsmanagements die Kernaufgabe. Hierzu gehören Planung und Controlling des Sachmitteleinsatzes, Schwerpunktsetzung und Priorisierung im Erhaltungsmanagement, die Vergabe von Rahmenverträgen, sowie die Fortführung der Straßenzustandserfassung.
Die verschiedenen Themenbereiche und unterschiedlichsten Ansprechpartner in Verwaltung, Bürgerschaft, Politik, sowie Baufirmen und Ingenieurbüros erfordern ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift.
Zugehörig ist die Abteilung dem Ressort „Straßen und Verkehr“. Das Ressort ist in der Stadt Wuppertal zuständig für alle Aufgaben, die im öffentlichem Verkehrsraum anfallen. Hierzu gehören neben der Beleuchtung von Straßen, Wegen und Plätzen sowie Inszenierungen von besonderen Objekten und Gebäuden auch der Bau und Unterhalt von Straßen, Gehwege, Fußgängerzonen, Tunnel, Treppen und Brücken. Durch Lichtsignalanlagen sorgt das Ressort für einen effektiven Verkehrsfluss und mehr Fußgängersicherheit.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- die Befähigung für den gehobenen bautechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 1.Einstiegsamt LBesG) oder
- ein abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Hochschulstudium (Bachelor- oder Masterabschluss) der Fachrichtung Bauingenieurwesen
und
- mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Straßen- und Tiefbau,
- Führungserfahrung,
- verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Niveau C1),
- gute Kenntnisse der Abläufe einer kommunalen Verwaltung,
- Bereitschaft zur Aufgabenwahrnehmung gelegentlich auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten,
- Fahrerlaubnis der Klasse B besitzen
mitbringen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Hinweis:
Die zu besetzende Stelle ist nach A 13, Laufbahngruppe 2, 1.Einstiegsamt (technischer Dienst) Entgeltgruppe 13, Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), Tätigkeitsmerkmal A/II.3 bewertet. Für eine Direkteingruppierung in die Entgeltgruppe 13 ist eine mindestens 3-jährige einschlägige Berufserfahrung notwendig. Bei weniger als 3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung erfolgt bis zum Erreichen der vorgeschriebenen Berufserfahrung die Übertragung von Tätigkeiten der Entgeltgruppe 11 und infolgedessen zunächst eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11.
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Verantwortungsbereitschaft
- Kommunikationsfähigkeit
- Belastbarkeit
- Teamfähigkeit
- Zeitmanagement
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Leitung des Teams 104.22
- Planung und Controlling des Sachmitteleinsatzes
- Schwerpunktsetzung und Priorisierung im Erhaltungsmanagement
- Fortlaufende Optimierung und inhaltliche Definition von Rahmenverträgen
- Ausschreibung und Betreuung von Rahmenverträgen und Ingenieurleistungen nach HOAI
- Fortschreibung von Baustandards in der Straßenerhaltung
- Regelmäßige Bewertung und Fortführung der Straßenzustandserfassung
- Bearbeitung von Anliegen Dritter (schriftlich, mündlich, bei Ortsterminen)
- Erstellung von Beschlussvorlagen und Vertretung von Straßenbauprojekten in politischen Gremien
Was bieten wir Ihnen?
Die Stelle ist nach Besoldungsgruppe A 13 des Landesbesoldungsgesetzes (LBesG) bzw. Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet. Sie ist mit einer Arbeitszeit von 35 Stunden bis Vollzeit zu besetzen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, dauerhaft einen Teil der wöchentlichen Arbeitszeit im Homeoffice tätig zu sein.
Wir bieten Ihnen eine vielseitige, abwechslungsreiche Tätigkeit, die sich mit ingenieurmäßigen, wirtschaftlichen, rechtlichen und vielen weiteren Aspekten, drinnen und draußen, in enger Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen und Ressorts beschäftigt.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
Anreise/
Parken
Vielfalt und
Inklusion
Gesundheits-
förderung
Beruf und
Familie/Pflege
Frauen-
förderung
Standort: Rathaus (Neubau), Johannes-Rau-Platz 1, 42275 Wuppertal
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): Parkhaus Q-Park Rathaus / Markt, Große Flurstraße 41
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Bushaltestellen: Heubruch / Rathaus und Alter Markt
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Abstellmöglichkeiten unmittelbar am Rathaus
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Rathaus (Neubau), Johannes-Rau-Platz 1, 42275 Wuppertal
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): Parkhaus Q-Park Rathaus / Markt, Große Flurstraße 41
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Bushaltestellen: Heubruch / Rathaus und Alter Markt
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Abstellmöglichkeiten unmittelbar am Rathaus
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
