Wir bei BOLLE liefern moderne Antworten auf jeden Raumbedarf: ob temporär als flexibles Containergebäude oder dauerhaft in modularer Bauweise. Von der BIM-basierten Planung über eine zukunftsweisende industrielle Fertigung bis hin zur schlüsselfertigen Übergabe bieten wir alles aus einer Hand. Mehr als 280 Kolleginnen und Kollegen stellen sich täglich neuen Herausforderungen – im Büro, in unseren Fertigungshallen und direkt bei unseren Kunden. Einsatzbereitschaft, Teamgeist und eine offene Unternehmenskultur zeichnen uns aus. Gemeinsam sind wir stark wie BOLLE – und du kannst Teil davon werden.
- Unternehmenskultur: Als Familienunternehmen in der mittlerweile 4. Generation legen wir großen Wert auf flache Hierarchien und direkte Kommunikation. Wir duzen uns – vom Azubi bis zum Geschäftsführer.
- Maximale Flexibilität: Ein Gleitzeitkonto bildet die Grundlage für eine gerechte Verteilung der persönlichen Arbeitszeit. Mehrarbeit wird in jedem Fall ausgeglichen oder vergütet.
- Vergütung: Beste Arbeit wird bestens bezahlt. Freu dich auf eine sehr gute Vergütung und ein volles 13. Monatsgehalt.
- Urlaub: 30 Tage Erholungsurlaub geben dir die Möglichkeit, deine Akkus wieder aufzuladen.
- Mobilitätszuschuss: Ein monatlicher Tankgutschein über 50 € oder alternativ ein Zuschuss zum Deutschland-Ticket decken einen Teil deiner Fahrtkosten.
- Familienförderung: Neben deiner ausgeglichenen Work-Life-Balance, ermöglicht durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, unterstützen wir junge Familien mit Zuschüssen zum Kindergartenbeitrag.
- Ergonomie und Gesundheitsförderung: Profitiere von ergonomischen Arbeitsplätzen mit höhenverstellbaren Schreibtischen, einem Fahrradpool zur aktiven Pausengestaltung, der Teilnahme an Firmenläufen und vielem mehr.
- Onboarding: Schon vor deinem Start bei BOLLE entwickeln wir deinen persönlichen Einarbeitungsplan. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen unterstützen dich nicht nur bei der fachlichen Einarbeitung, sondern stehen dir gerade zu Beginn bei Fragen aller Art zur Seite.
- Weiterbildung: Wir bieten dir im Rahmen deiner Tätigkeiten sowie über verschiedene Seminare und Fach-Workshops die Möglichkeit, dich selbst bestmöglich weiterzuentwickeln.
- Veranstaltungen: Regelmäßige Firmenevents stärken unseren Teamgeist – sei es unser Grillfest im Sommer oder das Weihnachtsbaumschlagen mit der ganzen Familie.
- Benefits: Unzählige weitere Benefits erleichtern deinen Alltag: Fahrradleasing, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits, kostenlose Parkplätze und Fahrradstellplätze mit Lademöglichkeiten auf dem Firmengelände, Wasser und Kaffeespezialitäten sowie frisches Obst u.v.m.
Wir kaufen unsere Software nicht ein – wir bauen sie selbst. Bei BOLLE wartet keine in die Jahre gekommene Altsoftware, die du am Leben halten sollst – sondern eine Software-Landschaft, die wir gerade selbst von Grund auf bauen. Du arbeitest an zwei Eigenentwicklungen, die das Herzstück unseres Unternehmens werden: Unser eigenes Warenwirtschafts- und Logistiksystem (C#/.NET, REST-APIs, sauberes Datenmodell), das wir nicht von der Stange kaufen, sondern exakt auf unsere Prozesse zuschneiden. Und unsere eigene App-Plattform für alle Mitarbeitenden – eine moderne, modulare Umgebung, die interne Werkzeuge und externe Systeme unter einer Oberfläche zusammenführt. Das heißt für dich: echte Architekturentscheidungen statt Wartungsschleifen, Cloud, Identity, CI/CD und DevOps statt veralteter Toolchains – und direkter, sichtbarer Einfluss darauf, womit knapp 300 Kolleginnen und Kollegen jeden Tag arbeiten. Kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum und ein wachsendes Team, in dem du als Senior nicht nur entwickelst, sondern Technologie und Richtung mitprägst. Wenn du Code schreiben willst, der morgen tatsächlich im Einsatz ist, bist du bei uns richtig.
- Technische Gesamtverantwortung für Architektur und Qualität von internem ERP- & Logistiksystem und interner Web-App-Plattform
- Entwicklung und Erweiterung des Backend-Systems (C#/.NET, REST-APIs, Datenbankmodell)
- Anbindung externer Systeme: ATOSS, SharePoint, Microsoft Entra ID
- Aufbau einer sauberen Entwicklungsinfrastruktur: CI/CD-Pipelines, Testing-Strategie, Dokumentationsstandards
- Code-Reviews und Qualitätssicherung für 2-3 Junior-Entwickler
- Fachliches Mentoring und Weiterentwicklung des Entwicklungsteams
- Technische Bewertung von Make-or-Buy-Entscheidungen gemeinsam mit Product Owner und IT-Leitung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Product Owner in Sprint-Planung und Architekturentscheidungen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der C#/.NET-Entwicklung
- Fundierte Kenntnisse in ASP.NET Core, REST-API-Design, Entity Framework o. ä.
- Erfahrung mit Microsoft Azure (App Services, Key Vault, ggf. Azure DevOps)
- Kenntnisse in Microsoft Entra ID / OAuth 2.0 / OIDC
- Erfahrung im Aufbau und Betrieb von CI/CD-Pipelines
- Nachweisliche Erfahrung in der technischen Führung oder im Mentoring von Junioren
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise mit Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Fließende Deutschkenntnisse zwingend erforderlich (C1/C2)
- Wünschenswert: Frontend-Grundkenntnisse (React oder Vue.js) für Frontend-Zusammenarbeit, Erfahrung mit Micro-Frontend- oder Shell-Architekturen sowie Kenntnisse in SharePoint-Integration oder Microsoft Graph API
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bitte nutze für die Übermittlung deiner Unterlagen ausschließlich einen der unten stehenden Buttons. Solltest du noch Fragen haben, kontaktiere uns gerne telefonisch.
