Als Business Partner P&O (m/w/d) bist du zuständig für die Sicherstellung einer optimalen Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen im zugeordneten Betreuungsbereich. Du begleitest Mitarbeitende und Vorgesetzte durch den gesamten Employee-Lifecycle. Dabei arbeitest du eigenständig und hast stets das große Ganze im Blick. Als erfahrener Business Partner unterstützt und leitest du strategische Personalinitiativen.
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Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Fragestellungen im zugewiesenen Fachbereich
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Steuerung des kompletten Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Talent Management, Offboarding)
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Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
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Aktive Mitarbeit in abteilungsübergreifenden Projekten
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Sicherstellung einer effizienten Personaladministration und eines aussagekräftigen Personal & Organisations -Reportings (Qualität & Quantität)
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Strategisches Sparring für die Personalleitung (Weiterentwicklung von Personal-Strukturen, Organisationsentwicklung, P&O-Initiativen)
Dein Dienstsitz: Hof-Saale
Deine wöchentliche Arbeitszeit: Teilzeit 20-25 Std. pro Woche
Art der Anstellung: Unbefristet
Dein Herz schlägt für die vielfältige Personalarbeit. Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Empathie, ein sicheres Auftreten sowie eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise runden dein Profil ab.
Außerdem bringst Du mit:
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Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie) mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit fundierter Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
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Mehrjährige Berufserfahrung in einer Business-Partner-Rolle, idealerweise im produzierenden Gewerbe / technischen Umfeld
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Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
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Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
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Sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Sicheres Auftreten, ausgeprägte Empathie, Durchsetzungsstärke und diplomatisches Geschick
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Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise gute SAP HR-Kenntnisse
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Verständnis von P&O als echten Wertschöpfungspartner für das Business
Auch wenn Du nicht alle Punkte erfüllst, aber bereit für die Herausforderung bist, freuen wir uns über Deine Bewerbung.
Das macht uns besonders:
Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel dazu, unsere Vision zum Leben zu erwecken. Basierend auf dieser Überzeugung haben wir Benefits für unsere Mitarbeiter geschaffen:
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Dich erwartet eine Festanstellung in einem erfolgreichen Unternehmen, in dem neue Technologien auf eine moderne Arbeitsplatzkultur treffen
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Denke schon jetzt an später und profitiere von unserer betrieblichen Altersvorsorge
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Dein Wohlergehen liegt Viessmann am Herzen: Wir unterstützen Deine Gesundheit mit verschiedenen Maßnahmen
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Wir bieten Dir diverse fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten an
Das sind wir
Das unabhängige Familienunternehmen Viessmann wurde 1917 als Werkstatt für Heiztechnik gegründet und ist heute eine globale, breit diversifizierte Gruppe. Alle Aktivitäten basieren auf dem Unternehmensleitbild „Wir gestalten Lebensräume für zukünftige Generationen” – das ist die Leidenschaft und die Verantwortung, die die Mitglieder der großen weltweiten Viessmann Familie jeden Tag an- und umtreibt. Diesem Ziel folgend, bietet Viessmann Unternehmen und Mitgestaltern ein Ökosystem, das sich über die Heizungsbranche hinaus für die Vermeidung, Reduktion und Speicherung von CO2 einsetzt.
Besuche uns auch unter:
LinkedIn: Viessmann Clean & Cold Solutions
Homepage: https://www.viessmann-cold.com/de
Bitte füge Deiner Bewerbung Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Deine Entgeltvorstellung bei.
Wir freuen uns von Dir zu hören!
