Wir besetzen zwei Positionen mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Beide Positionen arbeiten eng zusammen und gestalten den Aufbau des IT-Skill-Managements von Beginn an aktiv mit:
Schwerpunkt Strategie – unbefristete Stelle:
- In dieser Position gestalten Sie aktiv die Verknüpfung des Skill Managements mit unserer IT-Strategie, der Portfoliosteuerung sowie dem Trendmanagement.
- Aus den strategischen Zielen, technologischen Entwicklungen und geplanten IT-Vorhaben leiten Sie künftige Kompetenz- und Ressourcenbedarfe ab.
- Dabei verbinden Sie qualitative Einschätzungen zu Fähigkeiten mit konkreten Zahlen und Planungen, um eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu schaffen.
Schwerpunkt Change & Kommunikation – befristet für 2 Jahre:
- Sie entwickeln und realisieren eine tragfähige Change- und Kommunikationsstrategie für die Einführung und Verankerung des Skill-Managements.
- Sie beraten unterschiedliche Stakeholder zu Zielen, Nutzen und Vorgehen des Skill-Managements und binden sie aktiv in den Prozess ein.
- Außerdem gestalten und organisieren Sie passende Kommunikations- und Workshopformate für unterschiedliche Zielgruppen.
Darüber hinaus nehmen Sie auf beiden Positionen folgende Tätigkeiten wahr:
- Sie führen Skill-Bedarfsanalysen durch, identifizieren systematisch aktuelle und zukünftige IT-Schlüsselkompetenzen und erarbeiten gezielte Maßnahmen zum Aufbau und zur Weiterentwicklung von IT-Kompetenzen, beispielsweise Entwicklungsprogramme und Kompetenzmodelle.
- Gemeinsam mit IT-Fachleuten, dem Management und weiteren internen Partnern (z. B. HR, Personalvertretung) arbeiten Sie an der Weiterentwicklung des Skill Managements.
Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung an, für welchen Schwerpunkt Sie sich interessieren: Strategie bzw. Change & Kommunikation oder beide Schwerpunkte.
