Gestalte ein motivierendes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld – sei strategischer Partner für Führungskräfte!
Für eines unserer Top-Kundenunternehmen suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) in Direktvermittlung. In dieser Schlüsselrolle unterstützt du das DACH Leadership Team und trägst aktiv dazu bei, Teams zu entwickeln, Prozesse zu optimieren und die Unternehmenskultur zu stärken.
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Performance, Recruiting, Kompensation, Talententwicklung und Konfliktmanagement
Betreuung des gesamten Employee Life Cycle – vom Eintritt bis Austritt, inklusive Lager & Logistik
Arbeitsrechtliche Verantwortung: Verträge, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen und HR-Dokumente
Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Verantwortung für BEM-Prozesse und Compensation & Benefits Themen
Analyse von Mitarbeiterbefragungen und Ableitung von Initiativen zur Stärkung von Unternehmenskultur und Mitarbeitererfahrung
Nutzung von HR-Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung
Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten
Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/HR Generalist (m/w/d) mit fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten
Sicherer Umgang mit HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Idealerweise Erfahrung im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
Selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Direktvermittlung in ein erfolgreiches, wachsendes Unternehmen
Strategische HR-Rolle mit Gestaltungsfreiraum und Einfluss
Zusammenarbeit mit einem motivierten Leadership-Team
Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur
