Du hast ein Gespür für Talente und willst Persönlichkeiten in deiner Karriere begleiten? Dann werde Teil unseres People & Culture Teams!
Was für uns zählt
Abgeschlossene Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, oder ein Studium mit Schwerpunkt People & Culture
Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalmanagement
Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten
Interesse an Digitalisierung und nachhaltiger Personalarbeit
Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
STRABAG - Mehr als nur ein Baukonzern
Dein Beitrag bei uns
Ermittlung des Personalbedarfs in enger Abstimmung mit Führungskräften
Begleitung und Organisation des Bewerbungsprozesses vom Preboarding bis zur Vertragserstellung
Entwicklung und Umsetzung zeitgemäßer Recruitingstrategien
Veröffentlichung und kreative Gestaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Prozessen in den Bereiches Recruiting und People & Culture
Unser Mehrwert für dich
Vertrauensgleitzeit (38h Woche)
Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
Regelmäßige gehaltliche Weiterentwicklung durch Haustarifvertrag
Strukturierter Onboardingplan
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Geförderte Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte, uvm.
Bitte füge Deiner Bewerbung Ausbildungsnachweise oder die Anerkennung einer im Ausland erworbenen Qualifikation bei.
Job-ID: req78080
Wir benötigen bei der Stellenbesetzung keine Unterstützung von Personaldienstleistern.
Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht.
VIELFÄLTIGE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN
SPORTANGEBOTE
WETTBEWERBSFÄHIGE VERGÜTUNG
MITARBEITERRABATTE
TARIFVERTRAG
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
MITARBEITEREVENTS
COMPANY BIKE
Kontakt
Markus Vollmer
Vogelsanger Weg 80
40470 Düsseldorf
+49211 9126 - 4533
Wie geht es im Prozess weiter?
Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung
1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente
2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird
3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position
4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs
