- Praxismanager / Personalreferent (m/w/d)
Praxismanagement & Organisation:
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Steuerung, Optimierung und Überwachung der täglichen Praxisabläufe und Prozesse im MVZ
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Schnittstellenfunktion zwischen der ärztlichen Leitung, dem Praxisteam und der Kaufmännischen Leitung MVZ
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Sicherstellung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements sowie Koordination von Dienstleistern
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Überwachung von Budgetvorgaben, Abrechnungsdaten und des Bestellwesens
Personalwesen (HR) & Recruiting:
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Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Kollegen (ärztliches und nicht-ärztliches Personal)
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Betreuung, Beratung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
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Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit Personalabteilung
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Führen von digitalen Personalakten, Erstellung von Verträgen, Zeugnissen sowie Überwachung der Dienst- und Urlaubsplanung
Ihre Entwicklungsperspektive:
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Schrittweise Übernahme von strategischen und betriebswirtschaftlichen Aufgaben im MVZ
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Engste Zusammenarbeit mit und Entlastung der kaufmännischen Leitung MVZ
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Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Gesundheitsmanagement, BWL mit Schwerpunkt Personal) ODER eine medizinische/kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im Praxis-/Personalmanagement.
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Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung im Praxis- oder Klinikmanagement sowie praxiserprobte Kenntnisse in der operativen Personalarbeit.
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Fachwissen: Grundlegendes Verständnis von MVZ-Strukturen, wirtschaftlichen Kennzahlen und dem Arbeitsrecht.
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Persönlichkeit: Sie bringen eine proaktive Arbeitsweise, strategisches Denkvermögen und die Ambition mit, die nächste Karrierestufe in einer Führungsposition zu nehmen.
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Arbeiten in einem innovativen Klinikum mit dem Ziel die erste Adresse in der medizinischen
Nahversorgung zu werden -
Einbindung in ein multiprofessionelles, engagiertes Team
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Attraktive Angebote aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagement (Firmenfitness mit
qualitrain, Corporate Benefits, Vereinbarkeit von Beruf und Familie u.v.m.) -
Ortsnahe und kostenlose Parkmöglichkeiten sowie gute Anbindung an den ÖPNV
-
Die Unterbringung im Personalwohnheim des Klinikums ist auf Anfrage und bei vorhandener
Kapazität möglich -
Täglich vergünstigtes Essen in der betriebseigenen Cafeteria
-
Betriebliche Altersvorsorge über den kommunalen Versorgungsverband Baden-Württemberg
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Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag TVöD-K
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Entwicklungsperspektive zur Stellvertretung der Kaufmännischen Leitung MVZ
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Onlineportal.
- Wertschätzung und Orientierung am Menschen sind uns wichtig.
Wir schätzen Ihre Individualität und leben die Vielfalt. Diskriminierung sowie Kategorisierung aufgrund des Geschlechts, der Herkunft, Religion, Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab.
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Anstellungsart: unbefristet
Qualifikation: Fachkraft
für Standort: Balingen
Organisation: Zollernalb Klinikum
Für unser modernes Medizinisches Versorgungszentrum (MVZ) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Organisationstalent und HR-Spezialisten in Personalunion als Praxismanager / Personalreferent (m/w/d) im MVZ in Teilzeit mindestens 70%.
Praxismanagement & Organisation:
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Steuerung, Optimierung und Überwachung der täglichen Praxisabläufe und Prozesse im MVZ
-
Schnittstellenfunktion zwischen der ärztlichen Leitung, dem Praxisteam und der Kaufmännischen Leitung MVZ
-
Sicherstellung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements sowie Koordination von Dienstleistern
-
Überwachung von Budgetvorgaben, Abrechnungsdaten und des Bestellwesens
Personalwesen (HR) & Recruiting:
-
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Kollegen (ärztliches und nicht-ärztliches Personal)
-
Betreuung, Beratung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
-
Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit Personalabteilung
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Führen von digitalen Personalakten, Erstellung von Verträgen, Zeugnissen sowie Überwachung der Dienst- und Urlaubsplanung
Ihre Entwicklungsperspektive:
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Schrittweise Übernahme von strategischen und betriebswirtschaftlichen Aufgaben im MVZ
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Engste Zusammenarbeit mit und Entlastung der kaufmännischen Leitung MVZ
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Gesundheitsmanagement, BWL mit Schwerpunkt Personal) ODER eine medizinische/kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im Praxis-/Personalmanagement.
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Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung im Praxis- oder Klinikmanagement sowie praxiserprobte Kenntnisse in der operativen Personalarbeit.
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Fachwissen: Grundlegendes Verständnis von MVZ-Strukturen, wirtschaftlichen Kennzahlen und dem Arbeitsrecht.
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Persönlichkeit: Sie bringen eine proaktive Arbeitsweise, strategisches Denkvermögen und die Ambition mit, die nächste Karrierestufe in einer Führungsposition zu nehmen.
- Arbeiten in einem innovativen Klinikum mit dem Ziel die erste Adresse in der medizinischen
Nahversorgung zu werden -
Einbindung in ein multiprofessionelles, engagiertes Team
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Attraktive Angebote aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagement (Firmenfitness mit
qualitrain, Corporate Benefits, Vereinbarkeit von Beruf und Familie u.v.m.) -
Ortsnahe und kostenlose Parkmöglichkeiten sowie gute Anbindung an den ÖPNV
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Die Unterbringung im Personalwohnheim des Klinikums ist auf Anfrage und bei vorhandener
Kapazität möglich -
Täglich vergünstigtes Essen in der betriebseigenen Cafeteria
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Betriebliche Altersvorsorge über den kommunalen Versorgungsverband Baden-Württemberg
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Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag TVöD-K
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Entwicklungsperspektive zur Stellvertretung der Kaufmännischen Leitung MVZ
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Onlineportal.
- Wertschätzung und Orientierung am Menschen sind uns wichtig.
Wir schätzen Ihre Individualität und leben die Vielfalt. Diskriminierung sowie Kategorisierung aufgrund des Geschlechts, der Herkunft, Religion, Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab.
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