Du möchtest Recruiting neu denken und aktiv mitgestalten? Dann bring Deine Ideen bei uns ein und gewinne gemeinsam mit uns die Talente von morgen.
Was für uns zählt
Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich abgeschlossen
Du verfügst über Erfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise bei der Besetzung von technischen und gewerblichen Positionen, bist offen für neue Recruiting- sowie Personalmarketing-Trends und hast bereits Einblicke in die Mitarbeiter- und Ausbildungsbetreuung gewonnen
Du überzeugst mit einem guten Gespür für Menschen, kommunizierst zielgruppengerecht und gehst gerne in den Austausch mit verschiedenen Ansprechpartner: innen
Du denkst innovativ, arbeitest gerne an Projekten und hast Freude daran, neue Wege zu gehen
Du punktest mit einem professionellen Auftreten, hoher Serviceorientierung sowie einer strukturierten und sorgfältigen Arbeitsweise
Du nutzt MS Office und Social Media sicher in Deiner täglichen Arbeit und überzeugst mit sehr guten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus
STRABAG – Work on Progress: Wir werden klimaneutral bis 2040
Dein Beitrag bei uns
Du steuerst und begleitest aktiv den gesamten Recruitingprozess von Fach- und Führungskräften sowie Auszubildenden für deine definierte Einheit, von dem ersten Briefing bis hin zur finalen Besetzung und verantwortest eine positive Candidate- sowie Onboarding-Experience
Du begleitest und berätst Führungskräfte und arbeitest eng mit internen Schnittstellen zusammen
Du übernimmst die Betreuung von Auszubildenden und Praktikant: innen und gestaltest deren Entwicklung aktiv mit
Du planst und realisierst Maßnahmen im Personalmarketing und vertrittst uns auf Messen und Events
Du bringst Dich in die Auswertung von HR-Kennzahlen ein und unterstützt dabei, datenbasierte Einblicke zu gewinnen
Du wirkst bei HR-Projekten mit und übernimmst personaladministrative Aufgaben (u.a. Erstellung von Arbeitsverträgen, Versetzungen, Zeugnisse sowie das Pre- und Onboarding)
Unser Mehrwert für dich
Tarifliche Bezahlung: Tarifliche Bezahlung mit allen Leistungen des Bautarifs, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Urlaub: 30 Tage Urlaub plus arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester
Mobilität: Zuschuss zu den Kosten für öffentliche Verkehrsmittel
Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen
Exklusive Vergünstigungen: Vergünstigungen bei Sport- und Shoppingangebote (Corporate Benefits App) sowie Sonderkonditionen bei Würth und Hilti
STRABAG Company Bike: Attraktive Fahrrad-Leasing-Optionen mit Arbeitgeberzuschuss
Weiterbildung und Karrierechancen: individuelle Schulungen & Trainings der unternehmensinternen Akademie
Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Empfehlungsprämie in Höhe von 1.300 € für jede erfolgreiche Mitarbeiterempfehlung
Arbeiten in Region: Sicherer und wohnortnaher Arbeitsplatz in der Region mit täglicher Heimfahrt
Zusätzliche standortspezifische Angebote: Profitiere von weiteren regionalen Vorteilen
VIELFÄLTIGE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN
PARKPLATZ
KOSTENLOSE GETRÄNKE
SPORTANGEBOTE
WETTBEWERBSFÄHIGE VERGÜTUNG
MITARBEITERRABATTE
TARIFVERTRAG
MOBILITÄTSFÖRDERUNG
GRUPPENUNFALLVERSICHERUNG
FREITAG (HALBER ARBEITSTAG)
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
MITARBEITEREVENTS
GUTE VERKEHRSANBINDUNG
COMPANY BIKE
Kontakt
Alisha Westbomke
Bahnhofplatz 4
83278 Traunstein
+4989 360 555 - 1162
Wie geht es im Prozess weiter?
Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung
1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente
2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird
3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position
4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs
