Art der Ausschreibung:
öffentlich
Bewerbungsfrist:
09.07.2026
Besetzung zum:
01.08.2026
Beschäftigungsverhältnis:
Arbeitnehmer, Beamter
Laufbahngruppe:
1. Einstiegsamt (der 2. Laufbahngruppe)
Entgelt:
TV-L E 12
Besoldung:
A12 - A13
Teilzeit/Vollzeit:
beidesmöglich
Wochenarbeitszeit Bea.:
41.0
Wochenarbeitszeit TB.:
38.7
Beschäftigungsdauer:
unbefristet
Einsatzort:
Adolf-Westphal-Straße,
24143 Kiel
Das Referat II 53 „Berufe des Gesundheitswesens“ bündelt die Planungs- und Steuerungsaufgaben für alle in die Zuständigkeit des Landes fallenden berufsbezogenen Fragen der Heilberufe sowie der Gesundheitsfach- und der Pflegeberufe. Darunter fallen neben berufsrechtlichen Grundsatzangelegenheiten insbesondere Fragen der Aus- und Weiterbildung, der Ausbildungsfinanzierung, Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse sowie fach- und rechtsaufsichtliche Begleitung nachgeordneter Behörden sowie der Heilberufekammern. Der laufende konstruktive Austausch mit berufsständischen Organisationen sowie mit den in den Gesundheitsberufen ausbildenden Akteuren der Versorgungslandschaft stellt eine notwendige Bedingung für die Aufgabenerfüllung des Referates dar. Über das Norddeutsche Zentrum zur Weiterentwicklung der Pflege (NDZ) nimmt das Referat maßgeblich an der fachlichen Koordinierung der NDZ-Mitgliedsländer teil. Aufgrund vielfältiger Aufgabenüberschneidungen der derzeit zehn Kolleginnen und Kollegen besteht eine ausgeprägte Teamarbeitskultur. Durch aktuelle Herausforderungen wie z.B. dem demographischen Wandel oder dem Fachkräftemangel und aufgrund sich wandelnder Berufsbilder sind die Aufgaben und Abläufe im Referat dynamisch und abwechslungsreich.
- Grundsatzfragen der Pflegeausbildungen nach PflBG und PflFAssG, insbesondere aktuell zur Neuordnung der Pflegefachassistenzausbildung in Schleswig-Holstein,
- Bund-Länder Arbeitsgruppen der Pflegeberufe,
- Angelegenheiten der Koordinierungsstelle Netzwerk Pflegeausbildung Schleswig-Holstein,
- Fachaufsicht über das Schleswig-Holsteinische Institut für Berufliche Bildung (SHIBB) im Bereich Pflegeausbildung.
Vor dem Hintergrund möglicher Organisationsveränderungen erwarten wir die grundsätzliche Bereitschaft, kurzfristig auch andere Aufgabenbereiche im Referat „Berufe des Gesundheitswesens“ wahrzunehmen.
Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind:
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder Gesundheits- und Soziale Dienste oder
- ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom FH/Bachelor) der Allgemeinen Verwaltung, Pflege, Pflegewissenschaften, Pflegemanagement oder Gesundheitswissenschaften sowie
- mindestens zweijährige nachgewiesene Berufserfahrung in einer Tätigkeit der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder in einer der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt vergleichbaren Tätigkeit der öffentlichen Verwaltung.
Darüber hinaus sind folgende Kompetenzen und Fachkenntnisse erforderlich:
- Sie verfügen über gute Kenntnisse zur Gesetzeslage und zu den Zuständigkeiten im Bereich der Pflegeausbildungen.
- Sie besitzen gute Kenntnisse zu den Verwaltungsstrukturen und -verfahren zwischen Bund und Ländern und deren Gremien.
- Sie kommunizieren zielgerichtet und adressatengerecht.
- Die Übernahme von Verantwortung ist für Sie selbstverständlich. Ihre Entscheidungen treffen Sie weitsichtig.
- Sie verfügen über eine analytische Denkweise und handeln lösungsorientiert.
Zudem wäre wünschenswert:
- Sie verfügen über die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.
- Sie haben Freude an der Zusammenarbeit im Team und reagieren flexibel auf unterschiedliche Anforderungen.
Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 13 SHBesO erreicht werden. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 12 TV-L möglich.
Darüber hinaus bieten wir:
- ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum,
- ein kollegiales Arbeitsklima,
- ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen sowie eine individuelle Personalentwicklung,
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten,
- ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement und Fahrrad-Leasing,
- eine gute Anbindung an den ÖPNV sowie das NAH.SH-Jobticket.
