Als Geriatrieassistenz unterstützen Sie den geriatrischen Behandlungsprozess organisatorisch und fachlich. Gleichzeitig übernehmen Sie eine zentrale Rolle beim Aufbau und Weiterentwicklung eines hausweiten Demenz- und Delirmanagements. Sie beraten Mitarbeitende und Ärzt:innen, koordinieren interdisziplinäre Maßnahmen und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Versorgung geriatrischer sowie kognitiv beeinträchtigter Patient:innen bei.
Zum 01.10.2026 suchen wir eine Geriatrieassistenz in Voll- oder Teilzeit für die Aktutgeriatrie, die Freude an der Weiterentwicklung geriatrischer Versorgungskonzepte hat und den Aufbau unseres Demenz- und Delirmanagements im Gesamthaus aktiv begleitet.
AUFGABENBEREICH: GERIATRIE
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Geriatrisches Assessment: Durchführung des geriatrischen Assessments (ISAR-Screening) am Patienten zur strukturierten Erfassung des geriatrischen Risikoprofils.
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Geriatriekonsile: Sichtung, Vorbereitung und Priorisierung eingehender Geriatriekonsile als Grundlage für die ärztliche Fallentscheidung.
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Fallsteuerung und Übernahme auf die Geriatrie: Vorbereitung und Zuarbeit zur Fallentscheidung; nach erfolgter ärztlicher Entscheidung Koordination der Übernahme auf die Geriatrie in Abstimmung mit der zuständigen Ansprechperson für Demenzfälle.
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Kennzahlenermittlung: Erhebung und Aufbereitung relevanter Kennzahlen der Geriatrie für Auswertungen und Berichte.
AUFGABENBEREICH: DEMENZ- UND DELIRMANAGEMENT
Etablierung eines Hausübergreifenden Demenz- und Delirkonzepts
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Konsiliarische Tätigkeit: Auf Grundlage einer ärztlichen und/oder pflegefachlichen Einschätzung besuchen Sie Patient:innen bei Bedarf vor Ort, leiten erforderliche Maßnahmen ein und setzen diese um. Hierzu gehören unter anderem:
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Demenzscreening
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Delirscreening
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Geriatriescreening
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Organisation weiterführender Schritte je nach klinischem Erfordernis (z. B.: Einbindung Geriater, Beschäftigungsmaterialen bereitstellen, Angehörigengespräch, etc.)
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kollegiale Beratung von Stationsteams und Ärzteschaft
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Dokumentation/Pflegeplanerstellung
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Demenzbeschäftigung: Planung und Durchführung demenzspezifischer Beschäftigungsangebote für betroffene Patientinnen und Patienten.
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Fortbildungen und Unterricht: Planung, Organisation und Durchführung interner Fortbildungen sowie Unterrichtseinheiten zu Demenz- und Delirmanagement für Auszubildende und Mitarbeitende.
DAS MACHT SIE ZU EINEM TEIL UNSERER #KOLLEGENMITHERZ
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Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft oder zur/zum Medizinischen Fachangestellten und konnten idealerweise bereits Erfahrung im geriatrischen Setting sammeln.
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Eine Zusatzqualifikation bzw. Erfahrung im Bereich Demenz- und Delirmanagement ist von Vorteil.
- Sie punkten mit fachlicher Kompetenz in Assessment- und Screeningverfahren, didaktischem Geschick für Fortbildungen und Unterricht sowie Organisationsgeschick.
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Sichere Kommunikation mit Ärztinnen/Ärzten, Pflege, Angehörigen und externen Partnern runden Ihr Profil ab.
- Sie schätzen es, Teil eines Teams zu sein, das sich aufeinander verlassen kann.
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Ein freundlicher und dienstleistungsorientierter Umgang mit Ihren #kollegenmitherz, Patient:innen und anderen Ansprechpartner:innen ist uns wichtig.
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Unseren Patient:innen begegnen Sie aufgeschlossen, vorbehaltslos und mit Einfühlungsvermögen.
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Sie teilen die Werte und Zielsetzungen unseres Krankenhausträgers, des Ordens der Barmherzigen Brüder, insbesondere Hospitalität und gelebte Gastfreundschaft.
DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN
Sie haben die Möglichkeit, eine zentrale Rolle in der geriatrischen Versorgung und im geriatrischen Assessment zu übernehmen. Dabei unterstützen Sie die Geriater bei der Identifikation geeigneter Patienten, die von einer geriatrischen Komplexbehandlung profitieren können und unterstützen die gezielte Einleitung und Vorbereitung der weiteren geriatrischen Versorgung mit.
Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, den Aufbau und die Weiterentwicklung des Demenz- und Delirmanagements aktiv mitzugestalten. Dabei überführen Sie bestehende Konzepte in die Praxis und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Mit Ihren Ideen setzen Sie neue Impulse für die Versorgung geriatrischer sowie kognitiv beeinträchtigter Patient:innen.
Unsere Anstellungsverhältnisse basieren auf der AVR Caritas und umfassen:
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einen unbefristeten Dienstvertrag
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30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
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Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
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eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Darüber hinaus bieten wir:
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Flexible Arbeitszeitmodelle für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Vielfältige Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung durch unser verbundweites Fort- und Weiterbildungsprogramm sowie attraktive Karriereperspektiven
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Kostenlose Kinderbetreuungsaktionen, Geburtsbeihilfe
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Zusätzliche Dienstbefreiungen für besondere familiäre Anlässe
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Kurzfristige Wohnmöglichkeiten in unserem Wohnheim
Neugierig, was uns als Arbeitgeber besonders macht? Entdecken Sie mehr über die #kollegenmitherz auf unserer Karriereseite.
IHRE ZUKUNFT BEGINNT HIER
Mit über 1.000 #kollegenmitherz ist unser Barmherzige Brüder Krankenhaus St. Barbara Schwandorf der medizinische Zentralversorger für die Stadt und den Landkreis Schwandorf. Bei uns arbeiten zahlreiche Nationalitäten, Berufs- und Altersgruppen erfolgreich zusammen und stellen die bestmögliche Versorgung unserer Patient:innen sicher. Darüber hinaus ist das Krankenhaus St. Barbara eines von sieben Häusern im Krankenhausverbund der Barmherzigen Brüder Bayern.
Wir freuen uns über aussagekräftige Unterlagen von Bewerbern jeglichen Geschlechts.
