Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Operations bzw. Personaladministration
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Erfahrung in der Vorbereitung der Entgeltabrechnung sowie in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
Idealerweise erste Erfahrung im Bereich Arbeitssicherheit oder die Bereitschaft, sich in dieses Themengebiet einzuarbeiten
Erfahrung in einem international tätigen Unternehmen oder im internationalen HR-Umfeld ist von Vorteil
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams sowie unterschiedlichen arbeitsrechtlichen und kulturellen Rahmenbedingungen ist wünschenswert
Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Strukturen in einem dynamischen Wachstumsumfeld aktiv mitzugestalten
Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen
