Starke herzliche Teams, individuelle und geförderte Entwicklungsmöglichkeiten mit verschiedensten Perspektiven, neueste technische Ausstattung und helle moderne Arbeitsbereiche: Die St. Elisabeth Gruppe – Katholische Kliniken Rhein-Ruhr ist eine große dynamische Krankenhausgruppe in Herne und Witten, die in einem sich kontinuierlich wandelnden Gesundheitswesen in ihren Krankenhäusern, Pflege- und Schulungseinrichtungen attraktive Arbeitsplätze bietet.
Wir suchen für die Personalabteilung am Standort in Herne, die u.a. auch gut aus Bochum, Gelsenkirchen, Recklinghausen und Dortmund zu erreichen ist, zum Ausbau unseres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
in Voll- oder Teilzeit (mind. 20 Stunden/Woche)
Im Personalcontrolling werden aus Daten belastbare Entscheidungsgrundlagen für unsere operative und strategische Personalsteuerung getroffen.
- Aufbereitung und Analyse von Personaldaten sowie Sicherstellung deren Qualität und Plausibilität
- Pflege und Aktualisierung von Stellenplänen sowie Aufbereitung der entsprechenden Ist-Zahlen
- Begleitung der Jahresabschlussarbeiten insbesondere bei der Ermittlung und Bewertung von Personalrückstellungen
- Zusammenarbeit mit internen Bereichen im Rahmen von Datenmeldungen, Audits und externen Prüfungen sowie Aufbereitung und Bereitstellung relevanter Unterlagen
- Identifizierung von Verbesserungspotenzialen in bestehenden HR-Prozessen, Entwicklung effizienter Lösungen und Begleitung der Umsetzung
- Aufbau eines aussagekräftigen HR-Berichtwesens mit relevanten Kennzahlen, Dashboards und Reporting für verschiedene Zielgruppen
- Weiterentwicklung durch Digitalisierung und Automatisierung des Berichtswesens sowie den Einsatz moderner Reporting-Lösungen
- Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal, Gesundheitsökonomie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im HR-Controlling oder einem vergleichbaren Tätigkeitsfeld, idealerweise im Gesundheitswesen
- Sehr gute Kenntnisse in Excel, zusätzliche Kenntnisse in Fidelis, InfoPlus oder KMS sind wünschenswert
- Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise
- Neugier, Daten kritisch zu hinterfragen und Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Eigeninitiative, Teamgeist und den Anspruch, gemeinsam gute Lösungen zu entwickeln
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des deutschen Caritasverbandes mit attraktiven Sozialleistungen sowie einer zusätzlichen Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten in einer 39 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten
- Viele weitere Mitarbeiterangebote: https://www.elisabethgruppe.de/karriere/attraktiver-arbeitgeber
Für Auskünfte steht Ihnen gerne Lara Wertenbruch, unter der Telefon-Nr.: 02325 – 65222 – 126 zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
