Bad Homburg v.d.H.
120.000€ – 150.000€ pro Jahr
Vollzeit
Arbeitnehmerüberlassung
Hybrid
Sie wissen, wie globale Vergütungssysteme funktionieren – und möchten sie künftig nicht nur beraten, sondern selbst gestalten und verantworten? Als Senior Manager Global Compensation & Rewards übernehmen Sie die End-to-End-Verantwortung für zentrale globale Vergütungsprozesse, insbesondere Merit und Short-Term Incentives (STI). Dabei geht es nicht nur um die Steuerung bestehender Prozesse: Sie entwickeln Vergütungsmechanismen weiter, treffen auf Basis fundierter Analysen klare Designentscheidungen und sorgen dafür, dass globale Standards über Länder und Funktionen hinweg wirksam umgesetzt werden. Die Position ist als Senior Individual Contributor Role ohne disziplinarische Führungsverantwortung angelegt und bietet einen hohen Gestaltungsspielraum sowie internationale Sichtbarkeit.
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Eine strategisch relevante globale Rolle mit hoher Sichtbarkeit im Konzern und direktem Einfluss auf zentrale Vergütungsentscheidungen.
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Ein attraktives Vergütungspaket zwischen 120.000 - 150.000 Euro/Jahr
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Ein internationales Arbeitsumfeld mit enger Zusammenarbeit mit HR, Finance und Senior Stakeholdern in verschiedenen Ländern und Funktionen.
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Eine attraktive Senior-Expert-Karriere mit anspruchsvoller fachlicher Verantwortung – ohne zwingende disziplinarische Führungsverantwortung.
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Moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen und hybriden Arbeitsmöglichkeiten.
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Sie verantworten den globalen Merit-Prozess ganzheitlich und entwickeln ihn weiter – einschließlich Anspruchsberechtigung, Richtlinien, Leitplanken, Budgetlogik sowie des jährlichen Planungs- und Überprüfungszyklus.
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Sie entwickeln und verantworten den globalen Prozess für Auszahlung und Rückstellungsbildung bei Short-Term Incentives (STI) – einschließlich Finanzierung, Richtlinien und Auszahlungslogik – in enger Abstimmung mit dem separat verantworteten Performance-Management-Prozess.
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Sie gestalten die übergeordneten Vergütungsmechanismen im Umfeld dieser Prozesse: marktgerechte Vergütungsbewertung und Benchmarking, Vergütungsstrukturen und -bänder sowie, wo relevant, Long-Term Incentives (LTI).
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Sie überführen strukturierte Analysen – zu Marktpraxis, Kosten und Szenariomodellierungen – in klare Gestaltungsentscheidungen, KPIs (z. B. Wettbewerbsfähigkeit, Entgeltgerechtigkeit, Compliance) und Empfehlungen für das Management.
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Sie stimmen Vergütungskonzepte mit Stakeholdern über Länder und Funktionen hinweg ab – einschließlich Finance in Bezug auf Budget und Kosten – und stellen eine einheitliche Anwendung sicher.
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Sie interpretieren vergütungsbezogene regulatorische Anforderungen (einschließlich EU-Entgelttransparenz), setzen globale Standards und überführen diese in praxisnahe Leitlinien und Dokumentationen für HR-Teams.
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Sie steuern das Change Management und die Kommunikation sowohl für neue Vergütungsrahmen als auch für den wiederkehrenden jährlichen Zyklus – einschließlich Schulungen und Befähigungsmaßnahmen, damit HR-Teams und das Business diese sicher und souverän anwenden.
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Mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich Compensation / Total Rewards in einem multinationalen Umfeld (typischerweise mindestens 8 Jahre).
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Erfahrung aus einer Vergütungsberatung (z. B. Mercer, WTW, Korn Ferry, Aon) oder aus einer unternehmensinternen Transformationsrolle ist ein großer Vorteil – Sie haben bereits zu Vergütungskonzepten beraten und möchten nun die ganzheitliche Verantwortung dafür übernehmen.
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Nachweisbare, umfassende Erfahrung in der Gestaltung und Steuerung globaler Merit- und STI-Programme – einschließlich Anspruchsberechtigung, Richtlinien, Finanzierung und Auszahlungslogik; Erfahrung mit LTI ist von Vorteil.
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Fundierte Kenntnisse des breiteren Vergütungsinstrumentariums: marktgerechte Vergütungsbewertung und Benchmarking, Vergütungsstrukturen sowie Entgeltgerechtigkeit.
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Sicherer Umgang mit cloudbasierten HR-Systemen (z. B. Workday).
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Ausgeprägte analytische Fähigkeiten (Vergütungskostenrechnung, Szenariomodellierung, Entgeltgerechtigkeit), verbunden mit der Fähigkeit, eng mit Finance zusammenzuarbeiten und Senior Stakeholder bei Entscheidungsprozessen wirkungsvoll zu beeinflussen.
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Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in englischer Sprache; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Unser Kunde ist ein international führender Gesundheitskonzern mit globaler Präsenz und einer starken Marktposition. Im Zuge der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens wird auch die globale HR- und Vergütungslandschaft konsequent weiterentwickelt.
Die Funktion Group Total Rewards spielt dabei eine zentrale Rolle: Sie definiert globale Vergütungsstandards, schafft konsistente Rahmenbedingungen über Länder und Geschäftseinheiten hinweg und unterstützt das Unternehmen dabei, Vergütung wettbewerbsfähig, fair und zukunftsorientiert zu gestalten.
Für diese strategisch wichtige Funktion suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die globale Compensation-Prozesse nicht nur administriert, sondern aktiv weiterentwickelt und mit hoher fachlicher Eigenständigkeit gestaltet.
Was diese Rolle besonders macht:
Diese Position verbindet strategische Vergütungsgestaltung mit echter operativer Verantwortung.
Sie arbeiten an der Schnittstelle von Compensation Strategy, Analytics, Finance, HR und Business und haben die Möglichkeit, globale Vergütungsmechanismen nicht nur konzeptionell zu entwickeln, sondern auch deren Umsetzung nachhaltig zu prägen.
Dabei bietet die Rolle einen hohen fachlichen Gestaltungsspielraum, internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, eine Senior-Expert-Karriere ohne zwingende Personalverantwortung weiterzuentwickeln.
Wenn Sie Freude daran haben, analytische Tiefe mit pragmatischer Umsetzung zu verbinden und globale Vergütungssysteme aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
