Kettner Edelmetalle ist eines der führenden deutschen Familienunternehmen im Handel mit physischen Edelmetallen – gegründet 2011, mit Sitz in Villingen-Schwenningen, über 90 Mitarbeitern und mehr als 250.000 zufriedenen Kunden. Wir stehen für Seriosität, Unabhängigkeit und echten Mehrwert: Gold, Silber, Platin und Palladium als sichere Werte in unsicheren Zeiten.
Mit einem Sortiment von über 6.000 Produkten, einem starken YouTube-Kanal, eigenem Podcast und regelmäßigen Webinaren sind wir weit mehr als ein Online-Shop – wir sind eine Marke mit Haltung.
Jetzt suchen wir eine außergewöhnliche Führungspersönlichkeit, die unseren Vertrieb auf das nächste Level hebt.
Du übernimmst den Aufbau und die Führung unseres Vertriebsteams – mit voller Verantwortung für Struktur, Prozesse, Recruiting, Coaching und Performance.
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Teamaufbau & Führung – Du rekrutierst, entwickelst und führst dein Vertriebsteam eigenverantwortlich und schaffst eine Hochleistungskultur, in der Ergebnisse zählen und Mitarbeiter wachsen
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Prozessdesign & Systemarchitektur – Du konzipierst skalierbare Vertriebsprozesse von Grund auf – von der Gesprächsführung über CRM-Workflows bis hin zu automatisierten Reporting-Strukturen
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Performance-Steuerung – Du definierst KPIs, baust Dashboards auf und steuerst dein Team täglich auf Basis von Daten
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Produktkompetenz & Eigenumsatz – Du kennst unsere Produkte in- und auswendig und bist selbst in der Lage, Kunden zu beraten und Abschlüsse zu erzielen – du bist Vorbild, kein Verwalter
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Schnittstelle Marketing & Geschäftsführung – Du arbeitest eng mit dem Marketing-Team zusammen und reportest direkt an die Geschäftsführung
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Schulung & Coaching – Du entwickelst Gesprächsleitfäden, Trainingsformate und Onboarding-Programme
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Attraktives Vergütungspaket – Fixgehalt + leistungsbasierte Provision mit einem OTE von 80.000 – 120.000 EUR p.a. – nach oben offen für echte Performer
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Gestaltungsfreiheit – Echte Entscheidungsfreiheit bei Recruiting, Prozessen und Tools
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Modernste Technologie – CRM- und Telefonie-Infrastruktur sowie ein datengetriebenes Umfeld
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Direkter Impact – Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
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Wachstumsumfeld – Ein Unternehmen mit klarer Vision und starker Marke
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A-Player-Umfeld – Du arbeitest mit Menschen, die Ergebnisse liefern
Schick uns deine Bewerbung – kein Roman, aber mit Substanz. Wir wollen wissen, was du aufgebaut hast, welche Zahlen du verantwortet hast und warum du der Richtige für diese Rolle bist.
E-Mail: [email protected]
Was wir erwarten: Lebenslauf | Kurzes Anschreiben (max. 1 Seite) | Gehaltsvorstellung | Frühestmöglicher Starttermin
Unser Versprechen: Rückmeldung innerhalb von 5 Werktagen.
Must-have:
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Mind. 5 Jahre Erfahrung in der Führung von Vertriebsteams
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Nachweisbare Erfolge im Aufbau von Vertriebsstrukturen – du hast bereits etwas von Null aufgebaut
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Starke IT- und Prozessaffinität: CRM-Systeme, Telefonie-Tools und Reporting-Dashboards sind selbstverständlich
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Eigene Verkaufsstärke – du kannst selbst den Hörer in die Hand nehmen und Abschlüsse erzielen
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Analytisches Denken – du triffst Entscheidungen auf Basis von Daten, nicht Bauchgefühl
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Exzellente Kommunikationsfähigkeit und natürliche Führungsautorität
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Bereitschaft, auch abends und samstags Verantwortung zu übernehmen
Nice-to-have:
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Erfahrung im Bereich Edelmetalle, Finanzprodukte oder erklärungsbedürftige Premiumprodukte
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Kenntnisse in HubSpot CRM und/oder Aircall
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Erfahrung mit Webinar-basiertem Vertrieb oder Event-Marketing
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Unternehmerisches Denken – du denkst in Wachstum, nicht in Aufgaben
