Vergütung & Rahmenbedingungen
- 100% erfolgsbasierte Vergütung (Provision)
- Ca. 40% Beteiligung pro erfolgreicher Besetzung
- Durchschnittliches Honorar pro Placement: 14.000€ – 20.000€
- → entspricht ca. 5.600€ – 8.000€ Provision pro Abschluss
- Keine Deckelung – dein Einkommen ist komplett leistungsabhängig
- 100% remote möglich
- Freie Zeiteinteilung
- Zugriff auf bestehende Strukturen, Prozesse und Unterstützung im Hintergrund
Deine Rolle
Du arbeitest als freiberuflicher Headhunter mit klarem Fokus auf die Direktansprache von Kandidaten im Bauwesen und der TGA.
Der Schwerpunkt liegt bewusst auf klassischem Headhunting über Telefon (Zielfirmen anrufen, Kandidaten identifizieren und direkt ansprechen) – nicht nur auf Nachrichten über LinkedIn oder Xing.
Deine Aufgaben
- Telefonische Identifikation und Direktansprache von Kandidaten in Zielfirmen
- Aktives Abwerben von Fach- und Führungskräften im Bau- und TGA-Umfeld
- Aufbau eigener Kandidatenpipelines (Telefon, Netzwerk, optional LinkedIn/Xing)
- Qualifizierung von Kandidaten hinsichtlich fachlicher und persönlicher Passung
- Abstimmung mit uns zu Suchprofilen und Zielunternehmen
- Begleitung der Kandidaten bis zur erfolgreichen Einstellung
Was du mitbringst
- Erfahrung im Recruiting, Headhunting oder Active Sourcing
- Sicherheit in der telefonischen Direktansprache (Cold Calling)
- Klarer „Hunter“-Mindset – du gehst aktiv auf Kandidaten zu
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Technisches Verständnis (Bauingenieure, Projektleiter etc.) von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Einordnung
Die Zusammenarbeit richtet sich bewusst an Personen, die ohne Fixgehalt arbeiten wollen und ihren Erfolg selbst steuern.
Wenn du aktuell in einer Personalberatung arbeitest und nur einen kleinen Anteil am Honorar erhältst, könnte das hier interessant für dich sein.
Wer konstant liefert, kann sich hier ein sehr attraktives Einkommen pro Abschluss aufbauen.
Interesse?
Schick uns kurz ein paar Infos zu deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting / Active Sourcing.
Wir melden uns persönlich und schauen gemeinsam, ob das für beide Seiten passt.
Art der Stelle: Vollzeit, Auf Kommission, Freie Mitarbeit
Bewerbungsfrage(n):
- Hast du Erfahrung im telefonischen Headhunting (Cold Calling / Direktansprache von Kandidaten in Zielfirmen)?
- Beschreibe kurz, wie du konkret vorgehst, wenn du einen Kandidaten telefonisch aus einer Zielfirma identifizierst und ansprichst.
Arbeitsort: Homeoffice
