Über die Rolle:
Rolls-Royce Deutschland bietet die Möglichkeit, in einem international führenden Technologieunternehmen eine strategisch bedeutende Rolle als People Partner (w/m/d) im Bereich Business Aviation mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu übernehmen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Teams in Deutschland sowie international , insbesondere in den USA und Kanada, zusammen und gestalten aktiv Transformations-, Wachstums- und Personalstrategien mit. Dabei erwartet Sie ein innovatives und zukunftsorientiertes Umfeld, das von technologischer Exzellenz, nachhaltigen Lösungen und einer offenen, internationalen Unternehmenskultur geprägt ist.
Was wir anbieten:
Neben attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten profitieren Sie von einem hohen Maß an Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und der Chance, globale HR-Themen in einem anspruchsvollen und dynamischen Geschäftsumfeld voranzutreiben.
Ihre Aufgaben:
- Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Leitung strategischer HR-Projekte
- Begleitung von Performance- und Talent Management Prozessen sowie aktive Mitwirkung an der Umsetzung von Unternehmens- und HR-Strategien
- Steuerung und Umsetzung von Personalentwicklungs-, Talent- und Nachfolgeplanungsmaßnahmen sowie Führungskräfteentwicklung
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Durchführung der qualitativen und quantitativen Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit dem Management
- Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern zur Umsetzung globaler HR-Initiativen
- Betreuung und Unterstützung von Geschäftsbereichen in Deutschland sowie Zusammenarbeit mit Teams und Führungskräften in den USA und Kanada
- Unterstützung und Begleitung von Recruiting-Prozessen für ausgewählte Positionen
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktfällen und personellen Einzelmaßnahmen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder verwandten Fachrichtungen
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und -Instrumenten
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Change-Management
- Internationale Erfahrung und Freude an der Zusammenarbeit mit globalen Teams
- Verständnis für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld, insbesondere mit Stakeholdern in den USA und Kanada
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Human Resources
05 Juni 2026; 00:06
