Du berätst HR, Führungskräfte und Management in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest arbeitsrechtliche Projekte.
Du wirkst aktiv an der Einführung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems (z. B. Workday) mit und übersetzt rechtliche Anforderungen in klare, systemische Prozessvorgaben.
Du bewertest HR-Prozesse im Systemkontext aus rechtlicher Sicht und stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher und Compliance-Anforderungen entlang der End-to-End-HR-Prozesse sicher.
Du analysierst bestehende HR-Prozesse, identifizierst rechtliche Risiken und Optimierungspotenziale und bringst dich in die Gestaltung standardisierter Zielprozesse ein.
Du unterstützt bei der Standardisierung und Harmonisierung von HR-Dokumenten (Single Source of Truth) und stellst eine revisionssichere, auditfeste Dokumentation sicher.
Du arbeitest eng mit dem Datenschutz zusammen, bewertest relevante Datenflüsse im HR-System, unterstützt bei Datenschutzfolgenabschätzungen und wirkst an internen Richtlinien und Compliance-Strukturen mit.
Du erstellst, prüfst und verhandelst arbeitsrechtliche Dokumente (z. B. Arbeitsverträge, Richtlinien/Policies,...) und arbeitest bei Bedarf mit externen Kanzleien zusammen.
Volljurist:in (2. Staatsexamen) oder Wirtschaftsjurist:in mit mind. 5 Jahren Berufserfahrung im Arbeitsrecht (Unternehmen oder Kanzlei).
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht; Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht von Vorteil.
Erfahrung in HR-Projekten, HR-Systemen (z. B. Workday) oder Transformationen sowie ein gutes Verständnis für Prozesse und Schnittstellen (HR IT Legal).
Grundverständnis im Datenschutz (DSGVO) im HR-Kontext oder die Bereitschaft, dich hier schnell einzuarbeiten.
Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten.
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und Pragmatismus.
Starke Kommunikations- und Stakeholder-Skills, Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und Hands-on-Mentalität.
