Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses — von der Bedarfsermittlung über Active Sourcing / Ansprache bis hin zu Onboarding und Employer Branding.
Umsetzung und Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Personalstrategie inkl. Talent Management, Mitarbeiterentwicklung und Kompetenzentwicklung.
Verantwortung für Vertrags- und Arbeitsrechtsmanagement: Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und arbeitsrechtlichen Dokumenten.
Steuerung des variablen Vergütungs- und Anreizsystems, das an Unternehmensziele, Performance und Entwicklung anknüpft — inklusive Monitoring, Begleitung der Erfolgsmessung und Reporting.
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Mitwirkung an strategischen Entwicklungsprozessen des Unternehmens.
Mitwirkung an HR-Projekten und Change-Initiativen, um HR als festen Teil der Unternehmensentwicklung zu positionieren.
Hauptverantwortung für die interne HRM-Plattform (personio) inkl. Betreuung eines HR-Dashboards bzw. Reportings zur Steuerung von Kennzahlen (z. B. Recruiting-KPIs, Fluktuation, Personalentwicklung, Vergütungseffizienz).
Steuerung des internen Ausbildungsprogramms für unser kleines engagiertes Azubi-Team.
