-
Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und anderen HR-Dokumenten
-
Enge Zusammenarbeit mit dem HR Operations Team
-
Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
-
Abwicklung des Probezeiten- und Jubiläumsprozesses
-
Betreuung des On- und Offboardings
-
Organisation von Pflichtschulungen im Produktionsbereich der deutschen Landesgesellschaften
-
Unterstützung der HR Business Partner bei Themen zur Personalentwicklung
-
Planung, Bestellung und Versand von Artikeln für Starterpakete neuer Mitarbeitender
-
Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Prozesse)
-
Nachhaltig unterwegs: Ob Mountainbike oder E-Bike - unser Leasingpartner JobRad hat für jeden das passende Rad parat
-
Gut abgesichert: Betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Unterstützung durch den PME Familienservice
-
Starker Teamzusammenhalt: Regelmäßige Teamevents, gemeinsame Erlebnisse und eine offene Kultur fördern ein starkes Miteinander
-
Work-Life-Balance: Ein flexibles Arbeitszeitmodell und mobiles Arbeiten ermöglichen die optimale Vereinbarkeit vom Arbeitsalltag und Privatleben
-
Eigenverantwortliche Entwicklung: Mit maßgeschneiderten Entwicklungsplänen sowie einem großen Weiterbildungs- und digitalen Lernangebot immer auf dem neusten Wissenstand bleiben
-
Unser Headquarter: Gute Erreichbarkeit, egal ob mit dem Auto oder mit der Bahn, sowie kostenlose Getränke und Frisches zu guten Preisen in unserem Mitarbeitendenrestaurant
-
Fit durch den Arbeitsalltag: Nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch in unserem Gym! Allein oder beim Gruppentraining mit Personal Trainer
-
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Zusatzausbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann
-
Einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
-
Gute SAP-HR Kenntnisse und MS-Office Kenntnisse
-
Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
Wir schätzen und fördern die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion, sexueller Orientierung sowie sozialer Herkunft. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
