Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Zeitarbeitnehmer:in im Auftrag der DB InfraGO AG für einen Einsatz als Referent:in Ressourcensteuerung 2. S-Bahn-Stammstrecke und Großprojekte München (w/m/d) für den Standort München. Als Zeitarbeitnehmer:in erbringst du deine Arbeitsleistung im genannten Geschäftsfeld, während du dein Arbeitsverhältnis mit uns, der DB Zeitarbeit GmbH, abschließt.
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Verantwortung für die strategische Personal- und Ressourcenplanung der 2. S-Bahn-Stammstrecke und der Großprojekte München
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Weiterentwicklung einheitlicher Standards, Prozesse und Steuerungsinstrumente für Personalsteuerung, Ressourcenmanagement und Organisationsentwicklung
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Analyse von Personalbeständen, Kapazitätsentwicklungen und Ressourcenbedarfen sowie Ableitung von Forecasts, Prognosen und Handlungsempfehlungen
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Erstellung aussagekräftiger Management-Reports, Entscheidungsvorlagen und Steuerungsunterlagen für Projektleitung, Gesamtprojektleitung und Bereichsleitung
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Koordination bereichsübergreifender Personalthemen, Stellenfreigaben und Abstimmungen mit HR, Controlling, Führungskräften und Fachbereichen
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Begleitung von Reorganisationen, Nachfolgeplanungen und modernen Personal- und Organisationskonzepten unter Berücksichtigung von Governance, Compliance und Datenschutz
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Personalwirtschaft, HR-Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
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Mehrjährige Berufserfahrung in Personalsteuerung, Ressourcensteuerung, HR-Controlling, Personalplanung oder Projektorganisation sowie Hands-on-Mentalität
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Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen, Forecasts, Dashboards und Management-Reports
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Sicherer Umgang mit Excel sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen, Personalplanungstools oder DB-Systemen zur Personal- und Ressourcensteuerung
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Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und Entscheidungen auf Managementebene vorzubereiten
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Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke, ausgeprägtes Organisationsverständnis sowie eine eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.
