Die Polizei Bremen ist als Landespolizei der Freien Hansestadt Bremen rund um die Uhr für mehr als 570.000 Bürger:innen erreichbar und sorgt mit ihrer Präsenz für Sicherheit und Ordnung im Stadtgebiet und den Häfen von Bremen und Bremerhaven. Sie gehört mit mehr als 3000 Voll- und Teilzeitbeschäftigten zu den größten Arbeitgebern der Hansestadt und bietet ein umfangreiches attraktives Aufgabenspektrum. Einsatzdienst, Wasserschutz- und Verkehrspolizei, Diensthundestaffel, Spezialeinheiten, Ermittlungstätigkeiten und Forensik sind hier nur ein kleiner Auszug der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in den Direktionen Einsatz und Kriminalpolizei/Landeskriminalamt. Daneben sichert die Zentrale Polizeidirektion in den Bereichen Grundsatz und Finanzen, Personal, Logistik sowie Informations- und Kommunikationstechnik die Kernprozesse und unterstützt mit einem Team aus ambitionierten Mitarbeiter:innen. In den drei Direktionen sowie dem Präsidialstab arbeitet bei der Polizei Bremen ein Team aus den Bereichen Verwaltung und Vollzug.
In der Polizei Bremen, Zentrale Polizeidirektion, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt nachfolgend aufgeführte – für Teilzeit geeignete - Funktion zu besetzen:
Sachbearbeiter:in (w/m/d) Fuhrparkmanagement
Besoldungsgruppe A 8 BremBesO/ Entgeltgruppe 9a TV-L
Kennziffer: Z 311-23
Berufsgruppe
Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement
Eingruppierung
Besoldungsgruppe A 8 BremBesO/ Entgeltgruppe 9a TV-L
Besetzbar
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Aufgabengebiet
Ihre Aufgaben werden insbesondere sein:
Durchführen der Logistik und des Services im Rahmen des Fuhrparkmanagements für die Polizei Bremen.
Voraussetzungen
Zwingend erforderlich für die Stelle ist:
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Eine abgeschlossene technische oder kaufmännische Berufsausbildung in den Bereichen Einkauf, Logistik oder KFZ
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Mindestens einjährige Berufserfahrung in einem Fuhrparkmanagement mit einer Fuhrparkgröße von mindestens 20 Fahrzeugen
Erwartet werden weiterhin:
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Ausgewiesene Zusatzqualifikation als zertifizierte:r Fuhrparkmanager:in (w/m/d)
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Kenntnisse im Projektmanagement und bei der ganzheitlichen Betreuung des Fahrzeuglebenszyklus
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Ausgeprägte persönliche Entwicklungskompetenz
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Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz - d.h. die Fähigkeit, sich aus eigenem Antrieb mit anderen zusammen- und auseinanderzusetzen sowie kreativ zu kooperieren und kommunizieren
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Fähigkeit zum selbstständigen und konzeptionellen Arbeiten
Digitale Kompetenz, d.h. Kenntnisse der gängigen Office-Anwendungen und Fuhrparkverwaltungssysteme und die Fähigkeit, sich in einer digitalen Gesellschaft zurechtzufinden -
Ausgeprägte Durchsetzungsfähigkeit, Belastbarkeit und Stressresistenz
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Bereitschaft zur Teilnahme an örtlichen und überörtlichen Arbeitsgruppen und Fortbildungsveranstaltungen
Bei einem ausländischen Bildungsabschluss ist die Übersetzung auf Deutsch sowie die Bewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen mit vorzulegen (ersatzweise der Ausdruck zur Anerkennung aus der ANABIN-Datenbank).
Eine spätere Verbeamtung ist nur bei Vorliegen der beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich.
Wir bieten:
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Einen krisensicheren Beruf
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Ein verantwortungsvolles, vielfältiges und anspruchsvolles Tätigkeitsspektrum
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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Aktives Gesundheitsmanagement sowie geförderte Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios
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Chancengleichheit
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Fortbildungsmöglichkeiten
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Ein gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr
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Tarif- und besoldungsgerechte Bezahlung
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Eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
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30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
Die Eingruppierung erfolgt für Tarifbeschäftigte nach Entgeltgruppe 9a TV-L mit einem Einstiegsgehalt (Stufe 1) von 3.620,10 € (brutto/Monat) bei Vollzeit. Das Entgelt im TV-L richtet sich neben der Entgeltgruppe maßgeblich nach der Stufenzuordnung. Diese ist abhängig von der bisherigen Berufserfahrung und erfolgt immer als Einzelfallberechnung.
Weitergehende Informationen zur Stufenzuordnung (s. Entgelttabelle in Anlage B des TV-L) kann im Rahmen des Auswahlverfahrens bzw. auf Nachfrage erfolgen.
Bewerbungsfrist
14.08.2026
Allgemeine Hinweise
Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.
Schwerbehinderten Bewerberinnen bzw. Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.
Bewerbungshinweise
Haben Sie Interesse?
Dann reichen Sie bitte neben Ihrer aussagefähigen Bewerbung (ein Foto ist nicht beizufügen) folgende weitere Unterlagen ein:
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Lebenslauf, aus welchem sich Ihre Qualifikationen sowie Ihre bisherigen dienstlichen/beruflichen Verwendungen und Erfahrungen ergeben
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Nachweise über die Erfüllung der zwingenden Anforderungen
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Ein aktuelles Arbeitszeugnis oder eine aktuelle dienstliche Beurteilung das/die zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht älter als 12 Monate ist, den Beurteilungszeitraum erkennen lässt und sich auf Ihre aktuelle Tätigkeit bezieht
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Ggf. Nachweis der Schwerbehinderung
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Sofern Sie bei einem öffentlichen Arbeitgeber tätig sind, Ihre Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle
Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Dieses/diese kann bei Nichtvorhandensein bis zum Ende der Bewerbungsfrist nachgereicht werden.
Bitte reichen Sie uns nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können und übersenden Sie bitte grundsätzlich keine Fotos. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.
Ansprechperson
Nähere Auskünfte erhalten Sie bei PHK Christian Hoyer, Telefon 0421/362-12137. Auskünfte zu Fragen rund um den Bewerbungsprozess erhalten Sie bei Celia Grove unter der Rufnummer: 0421 / 362-16162.
Informationen über die Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Personalauswahlverfahrens finden Sie
hier .
Sollten Sie weitere grundsätzliche Fragen zur Freien Hansestadt Bremen als Arbeitgeberin oder zum Bewerbungsverfahren haben, finden Sie
hier Antworten.
Ihre Unterlagen richten Sie bitte innerhalb von drei Wochen nach Bekanntgabe der Ausschreibung unter Angabe der Kennziffer Z 311-23 an:
Polizei Bremen
Z 211 - Bewerbungen
In der Vahr 76
28329 Bremen
per E-Mail: [email protected]
